25. Aktienbasierte Vergütung

Das Unternehmen verfügt über ein Aktienoptionsprogramm, das Führungskräfte zum Erwerb von Unternehmensaktien berechtigt. Die Optionen sind zu einem Preis ausübbar, der dem niedrigeren der beiden folgenden Werte entspricht: dem Mittelkurs der Unternehmensaktien am Tag vor der Optionsgewährung oder dem durchschnittlichen Mittelkurs der drei Handelstage vor der Optionsgewährung. Die Sperrfrist beträgt drei Jahre. Werden die Optionen nach zehn Jahren ab dem Gewährungsdatum nicht ausgeübt, verfallen sie. Je nach den Umständen verfallen die Optionen in der Regel, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen vor der Sperrfrist verlässt.

Im Jahr 2007 führte das Unternehmen ein langfristiges Anreizprogramm (LTIP) für Führungskräfte ein. Aktien des Unternehmens werden zugeteilt und sind nach drei Jahren, sofern bestimmte Leistungsbedingungen erfüllt sind, unverfallbar. Je nach den Umständen verfallen die Aktien in der Regel, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen vor der Unverfallbarkeit verlässt. 2017 wurde ein neues LTIP-Programm eingeführt, das ähnlich wie das Programm von 2007 funktioniert. Im Rahmen des Programms von 2007 werden keine neuen Aktien mehr zugeteilt. Je nach den Umständen verfallen die Aktienoptionen in der Regel, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen vor der Unverfallbarkeit verlässt.

Im Jahr 2007 führte das Unternehmen einen Plan für aufgeschobene Bonusaktien (Deferred Bonus Share Plan, DBSP) ein. Gemäß den Bedingungen dieses Plans wurden Führungskräfteboni mit einem Wert von über 40 % des anrechenbaren Gehalts für drei Jahre als aufgeschobene Aktien gehalten. Im Jahr 2014 änderte der Vergütungsausschuss den DBSP für seit 2014 gewährte Boni dahingehend, dass 25 % der Führungskräfteboni für drei Jahre ohne Mindestwert als aufgeschobene Aktien gehalten werden. Je nach den Umständen verfallen die Aktien in der Regel, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen vor der Ausübung der Aktienrechte verlässt. Im Jahr 2017 wurde ein neues Programm für aufgeschobene Bonusaktien eingeführt, das ähnlich wie der alte DBSP von 2007 in der Fassung von 2014 funktioniert. Neue Aktien werden nicht mehr im Rahmen des DBSP von 2007 gewährt. Je nach den Umständen verfallen die Aktien in der Regel, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen vor der Ausübung der Aktienrechte verlässt.

Einzelheiten zu den Ausübungsbedingungen für die Aktien-, Aktienoptions- und LTIP-Zuteilungen sind im Bericht über die Vergütung der Direktoren.

Die Kursbewegungen bei Aktienoptionen im Laufe des Jahres stellen sich wie folgt dar:

Die am 31. Dezember 2025 ausstehenden Optionen haben einen Ausübungspreis zwischen 236,8 Pence und 432,5 Pence und eine gewichtete Vertragslaufzeit von acht Jahren (2024: acht Jahre).

Es gab keine Stornierungen oder Änderungen der Auszeichnungen in den Jahren 2025 und 2024.

Der für gewährte Aktienoptionen erhaltene beizulegende Zeitwert wird anhand des beizulegenden Zeitwerts der gewährten Aktienoptionen mithilfe eines Black-Scholes-Merton-Modells ermittelt. Die vertragliche Laufzeit der Option (zehn Jahre) dient als Eingangsgröße für dieses Modell. Eine Berücksichtigung vorzeitig ausscheidender Mitarbeiter ist nicht vorgesehen.

Die Veränderungen bei den HMRC-Förderungen stellen sich wie folgt dar:

Die Entwicklung der LTIP-Auszeichnungen im Laufe des Jahres stellt sich wie folgt dar:

Die Entwicklung der Zuteilungen aus dem Deferred Bonus Share Plan im Laufe des Jahres stellt sich wie folgt dar:

Fairer Wert von Aktienoptionen und Annahmen

Die erwartete Volatilität basiert auf der historischen Volatilität über einen Zeitraum von drei Jahren vor der Auftragsvergabe.

Die Mitarbeiteraktienoptionen des Unternehmens werden an eine Betriebszugehörigkeits- und eine Leistungsbedingung geknüpft. Es bestehen keine Marktbedingungen für die Aktienoptionen. Die langfristigen Aktienoptionen (LTIP) werden ebenfalls an eine Betriebszugehörigkeits- und eine Leistungsbedingung geknüpft, wobei eine Marktbedingung Teil der Leistungsbedingung ist. Die Aktienoptionen des aufgeschobenen Bonusprogramms werden an eine Betriebszugehörigkeitsbedingung geknüpft.

Die in der Gewinn- und Verlustrechnung ausgewiesenen Beträge für aktienbasierte Vergütungen, die auf Eigenkapital beruhen, lauten wie folgt: