公司设有股票期权计划，赋予高级管理人员购买公司股票的权利。期权的行权价格为授予日前一日公司股票的中间价或授予日前三个交易日的平均中间价，取二者中的较低者。期权归属期为三年。若期权自授予之日起十年后仍未行权，则期权失效。根据具体情况，若员工在期权归属前离职，则期权通常会被没收。.
2007年，公司为高级管理人员推出了一项长期激励计划（LTIP）。该计划授予员工公司股份，并在三年后根据绩效条件逐步归属。根据具体情况，如果员工在股份归属前离职，则通常情况下，已授予的股份将被没收。2017年，公司推出了一项新的LTIP计划，其运作方式与2007年推出的LTIP计划类似。2007年的计划不再授予新的股份。根据具体情况，如果员工在期权归属前离职，则通常情况下，已授予的期权将被没收。.
2007年，公司推出了递延奖金股份计划（DBSP）。根据该计划，价值超过合格薪金40%的高管奖金将以递延股份的形式持有三年。2014年，薪酬委员会修订了DBSP，适用于2014年之后授予的奖金，修订后的计划规定，高管奖金的25%将以递延股份的形式持有三年，且不设最低金额限制。根据具体情况，如果员工在奖金归属前离职，则该奖金通常会被没收。2017年，公司推出了一项新的递延奖金股份计划，其运作方式与2007年推出的旧DBSP（经2014年修订）类似。2007年DBSP不再授予新的奖金。根据具体情况，如果员工在奖金归属前离职，则该奖金通常会被没收。.
股份、股票期权和长期激励计划奖励的归属条件详情见 董事薪酬报告。
年内股票期权变动情况如下：
截至 2025 年 12 月 31 日，未行使的期权行权价格介于 236.8 便士至 432.5 便士之间，加权合同期限为 8 年（2024 年：8 年）。.
2025 年和 2024 年的奖项没有取消或修改。.
授予股票期权所收到的公允价值，参照使用布莱克-斯科尔斯-默顿模型计算的已授予股票期权的公允价值进行计量。期权的合同期限（十年）作为该模型的输入参数。该模型不考虑提前终止期权的情况。.
英国税务海关总署（HMRC）的拨款变动情况如下：
2025 | 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
数字 股票 | 加权 平均的 锻炼 价格（p） | 数字 股票 | 加权 平均的 锻炼 价格（p） | ||
年初表现出色 | 102,037 | 351 | 127,415 | 345 | |
年内锻炼 | (15,406) | 324 | (17,265) | 359 | |
授予时间：年内 | 78,354 | 327 | 9,537 | 419 | |
年内丧失 | (14,304) | 348 | (17,650) | 340 | |
年末表现优异 | 150,681 | 342 | 102,037 | 351 | |
可在年底行使 | 64,826 | 343 | 59,035 | 345 | |
年内长期激励计划 (LTIP) 奖项的变动情况如下：
2025 | 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
数字 股票 | 加权 平均的 锻炼 价格（p） | 数字 股票 | 加权 平均的 锻炼 价格（p） | ||
年初表现出色 | 1,296,632 | – | 1,181,012 | – | |
年内锻炼 | (180,522) | – | (68,437) | – | |
授予时间：年内 | 656,217 | – | 418,894 | – | |
已授予的股息 | 9,974 | – | – | – | |
年内丧失 | (83,317) | – | (234,837) | – | |
未能归属 | (88,993) | – | – | – | |
年末表现优异 | 1,609,991 | – | 1,296,632 | – | |
可在年底行使 | 317,014 | – | 147,734 | – | |
年内递延奖金股份计划奖励的变动情况如下：
2025 | 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
数字 股票 | 加权 平均的 锻炼 价格（p） | 数字 股票 | 加权 平均的 锻炼 价格（p） | ||
年初表现出色 | 139,980 | – | 77,510 | – | |
年内锻炼 | (12,726) | – | (12,870) | – | |
授予时间：年内 | 111,636 | – | 75,340 | – | |
已授予的股息 | 533 | – | – | – | |
年末表现优异 | 239,423 | – | 139,980 | – | |
可在年底行使 | – | – | – | – | |
股票期权的公允价值及假设
预期波动率是根据授予前三年历史波动率计算得出的。.
| 2023年4月18日 | 2024年4月8日 | 2025年4月8日 |
|---|---|---|---|
股价（p） | 394.0 | 419.3 | 327.3 |
行权价格（p） | 394.0 | 359.1 | 324.5 |
预期波动性 | 39% | 46% | 46% |
期权人寿 | 三年 | 三年 | 三年 |
预期股息（p）（假设每年增长 2.5%） | 7.1 | 7.5 | 7.8 |
无风险利率（基于国家政府债券） | 3.75% | 3.75% | 3.75% |
授予日公允价值（p） | 106.0 | 80.6 | 102.3 |
公司的员工股票期权奖励以服务年限和业绩为条件授予，不涉及市场因素。长期激励计划 (LTIP) 奖励以服务年限和业绩为条件授予，其中部分业绩为市场因素。递延奖金股票计划奖励以服务年限为条件授予。.
损益表中确认的以权益结算的股份支付金额如下：
2025 £’000 | 2024 £’000 | |
|---|---|---|
在行政费用范围内 | ||
– 基于股份的支付费用 | 1,328 | 1,077 |
– 相关国民保险 | 346 | 105 |
上述款项中，与 Zotefoams plc 董事有关的金额总计为 1,028,000 英镑（2024 年：966,000 英镑）。.