Zdrowie i bezpieczeństwo

Odpowiedzialność i zarządzanie na poziomie zarządu

Bezpieczeństwo i higiena pracy pozostają fundamentalnym priorytetem firmy Zotefoams, kształtując jej kulturę, kierując zachowaniami kierownictwa i wpływając na decyzje operacyjne w całej Grupie. Zarząd zachowuje ostateczną odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy i działa z niską tolerancją ryzyka w tym zakresie. Postępy są kwartalnie analizowane w ramach ustrukturyzowanego raportowania na poziomie Grupy, obejmującego szczegółową ocenę incydentów, zmian legislacyjnych i trendów w zakresie wydajności.

W 2025 roku zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy zostało dodatkowo wzmocnione poprzez formalizację Zespołu Liderów ds. Zdrowia, Bezpieczeństwa i Dobrostanu Grupy, w którego skład wchodzą członkowie Zarządu Grupy, Działu BHP, Działu HR oraz kierownictwa operacyjnego. Forum to zapewnia spójne, globalne ukierunkowanie przywództwa, spójność kulturową i strategiczne priorytety we wszystkich regionach. Szerszy Zespół Starszego Kierownictwa odgrywa kluczową rolę w realizacji naszych ambicji, aby osiągnąć i utrzymać wiodące w branży wyniki w zakresie bezpieczeństwa, wspierane przez globalnie ujednolicone wskaźniki KPI, zwiększoną przejrzystość raportowania oraz ujednolicone systemy BHP.

Zarząd dokonał również przeglądu analizy przyczyn źródłowych wszystkich incydentów RIDDOR i incydentów o potencjalnym wysokim ryzyku, zapewniając identyfikację i wdrożenie zarówno natychmiastowych, jak i długoterminowych działań naprawczych.

Odpowiedzialność wykonawcza

Wyniki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy stanowią zasadniczy element odpowiedzialności kadry kierowniczej, przy czym zachowania liderów, jakość reagowania na incydenty i dojrzałość kulturowa są wyraźnie brane pod uwagę w procesie oceny wyników i nadzoru zarządu.

Wskaźniki wyprzedzające i kultura uczenia się

Oprócz rejestrowania wskaźników obrażeń, Grupa kładzie coraz większy nacisk na zgłaszanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych, incydentów o potencjalnym wysokim ryzyku i proaktywne obserwacje bezpieczeństwa jako głównych wskaźników wzmacniających działania zapobiegawcze i uczenie się organizacji.

Bezpieczeństwo osób trzecich

Bezpieczeństwo osób trzecich pozostaje kluczowym priorytetem, zwłaszcza w okresach ekspansji i inwestycji kapitałowych, przy czym zdefiniowane standardy, ustrukturyzowane wymagania dotyczące wdrożenia i stały nadzór nad wydajnością są zgodne z polityką Grupy w zakresie BHP i higieny pracy.

Zamiar bezpieczeństwa procesu

Biorąc pod uwagę charakter naszych procesów produkcyjnych, bezpieczeństwo procesów pozostaje kluczowym obszarem ryzyka, przy czym nacisk kładziemy na kontrolę, dyscyplinę w zakresie konserwacji, zarządzanie zmianami i wyciąganie wniosków z incydentów w celu zapobiegania zdarzeniom o niskim prawdopodobieństwie wystąpienia, ale o dużym wpływie.

Skanowanie horyzontu regulacyjnego

Grupa aktywnie monitoruje zmieniające się przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa oraz najlepsze praktyki we wszystkich jurysdykcjach, w których działa, aby zapewnić ciągłą zgodność i dostosowanie przepisów.

Wydajność w 2025 r

W 2025 roku naszym głównym wskaźnikiem efektywności w zakresie bezpieczeństwa stał się wskaźnik TRIR (Total Recordable Incident Rate), zgodny ze światowymi standardami branżowymi, co pozwoliło nam zwiększyć porównywalność i wyostrzyć nacisk kierownictwa na bezpieczeństwo.

W ciągu roku Grupa odnotowała dziewięć incydentów podlegających zgłoszeniu, co dało wskaźnik TRIR na poziomie 1,4. Dwa z tych incydentów spełniły kryteria zgłaszania obrażeń w ramach RIDDOR, a miały miejsce w zakładzie MEL w Leominster w USA oraz w zakładzie w Walton w USA. Wszystkie incydenty zostały poddane szczegółowemu dochodzeniu, wdrożono działania naprawcze, a wnioski zostały udostępnione całej Grupie w celu zmniejszenia ryzyka ponownego wystąpienia incydentu.

Jednocześnie poczyniono znaczący postęp we wzmacnianiu proaktywnych zachowań w zakresie bezpieczeństwa w wielu lokalizacjach. Na przykład, w Croydon odnotowano ponad 30% wzrost liczby osób zaangażowanych w działania na rzecz bezpieczeństwa w kluczowych okresach w porównaniu z rokiem 2024, co odzwierciedla większe zaangażowanie pracowników na pierwszej linii i poczucie odpowiedzialności za wyniki w zakresie bezpieczeństwa.

We wszystkich lokalizacjach nadal inwestowaliśmy w edukację, bezpieczeństwo behawioralne i wczesną identyfikację zagrożeń. Pracownicy otrzymują szkolenia dostosowane do ich stanowisk podczas wdrażania oraz w ramach cyklicznych sesji doszkalających, wspierane programami bezpieczeństwa behawioralnego, w tym Safety Engages, codziennymi momentami bezpieczeństwa, ulepszonymi procedurami Gemba Walk i ustrukturyzowanymi spotkaniami warsztatowymi

Światowy Dzień Zdrowia, Bezpieczeństwa i Dobrostanu 2025

W listopadzie 2025 roku Grupa zorganizowała swój pierwszy Światowy Dzień Zdrowia, Bezpieczeństwa i Dobrostanu, gromadząc pracowników ze wszystkich regionów w celu praktycznej nauki i zaangażowania. Wydarzenia obejmowały pokazy bezpieczeństwa pożarowego, sesje poświęcone zdrowiu psychicznemu i dobremu samopoczuciu, warsztaty z zakresu ręcznego przemieszczania oraz moduły bezpieczeństwa transmitowane na żywo. Opinie były pozytywne, a ustrukturyzowane sesje refleksji zostały włączone do cyklu doskonalenia na rok 2026, aby zapewnić dalszy rozwój inicjatywy i jej pozytywny wpływ.