25. Świadczenia oparte na akcjach

Spółka posiada program opcji na akcje, który uprawnia kadrę kierowniczą wyższego szczebla do zakupu akcji Spółki. Opcje można zrealizować po cenie równej niższej z dwóch wartości: średniej ceny rynkowej akcji Spółki z dnia poprzedzającego przyznanie opcji lub średniej średniej ceny rynkowej z trzech dni transakcyjnych poprzedzających przyznanie opcji. Okres nabywania praw wynosi trzy lata. Jeśli opcje nie zostaną zrealizowane po upływie dziesięciu lat od daty przyznania, wygasną. W zależności od okoliczności, opcje zazwyczaj przepadają, jeśli pracownik odejdzie ze Spółki przed nabyciem praw do opcji.

W 2007 roku Spółka wprowadziła program Długoterminowego Planu Motywacyjnego (LTIP) dla kadry kierowniczej wyższego szczebla. Akcje Spółki są przyznawane i nabywane po trzech latach, w zakresie spełnienia warunków dotyczących wyników. W zależności od okoliczności, nagrody zazwyczaj przepadają, jeśli pracownik odejdzie ze Spółki przed nabyciem uprawnień do nich. W 2017 roku wprowadzono nowy program LTIP, który działa podobnie do programu LTIP wprowadzonego w 2007 roku. W ramach programu z 2007 roku nie przyznano żadnych nowych nagród. W zależności od okoliczności, opcje zazwyczaj przepadają, jeśli pracownik odejdzie ze Spółki przed nabyciem uprawnień do nich.

W 2007 roku Spółka wprowadziła Plan Odroczonych Akcji Premiowych (DBSP). Zgodnie z warunkami tego planu, premie dla kadry kierowniczej o wartości równoważnej ponad 40% kwalifikowanego wynagrodzenia były utrzymywane jako akcje odroczone przez trzy lata. W 2014 roku Komitet Wynagrodzeń zmienił DBSP dla premii przyznanych od 2014 roku w taki sposób, że 25% premii dla kadry kierowniczej jest utrzymywane jako akcje odroczone przez trzy lata bez minimalnej wartości. W zależności od okoliczności, nagrody zazwyczaj przepadają, jeśli pracownik opuszcza Spółkę przed nabyciem uprawnień do nich. Nowy program Planu Odroczonych Akcji Premiowych został wprowadzony w 2017 roku, który działa podobnie do starego DBSP wprowadzonego w 2007 roku, zmienionego w 2014 roku. Nie przyznaje się żadnych nowych nagród w ramach DBSP z 2007 roku. W zależności od okoliczności, nagrody zazwyczaj przepadają, jeśli pracownik opuszcza Spółkę przed nabyciem uprawnień do nich.

Szczegółowe warunki nabycia akcji, opcji na akcje i nagród LTIP podano w raporcie dotyczącym wynagrodzeń dyrektorów.

Zmiany w opcjach na akcje w ciągu roku przedstawiają się następująco:

Opcje pozostające w obrocie na dzień 31 grudnia 2025 r. mają cenę wykonania mieszczącą się w przedziale od 236,8 pensa do 432,5 pensa i ważony okres obowiązywania umowy wynoszący osiem lat (2024 r.: osiem lat).

W latach 2025 i 2024 nie odnotowano żadnych anulowań ani zmian w przyznawaniu nagród.

Wartość godziwa otrzymana w zamian za przyznane opcje na akcje jest mierzona poprzez odniesienie do wartości godziwej przyznanych opcji na akcje, zgodnie z modelem Blacka-Scholesa-Mertona. Okres obowiązywania opcji (dziesięć lat) jest wykorzystywany jako dane wejściowe do tego modelu. Nie uwzględnia się rezerwy na osoby przedwcześnie kończące naukę.

Zmiany w przyznawaniu nagród HMRC przedstawiają się następująco:

Zmiany w przyznawaniu świadczeń LTIP w ciągu roku przedstawiają się następująco:

Zmiany w przyznanych w ramach Planu odroczonych akcji premiowych w ciągu roku przedstawiają się następująco:

Wartość godziwa opcji na akcje i założenia

Oczekiwana zmienność opiera się na historycznej zmienności w okresie trzech lat poprzedzających przyznanie nagrody.

Nagrody w postaci opcji na akcje dla pracowników Spółki są przyznawane pod warunkiem stażu pracy i pod warunkiem wyników. Z opcjami na akcje nie wiążą się żadne warunki rynkowe. Nagrody w ramach programu LTIP są przyznawane pod warunkiem stażu pracy i pod warunkiem wyników, z których część stanowi warunek rynkowy. Nagrody w ramach Planu Odroczonych Akcji Premiowych są przyznawane pod warunkiem stażu pracy.

Kwoty ujęte w rachunku zysków i strat z tytułu płatności opartych na akcjach rozliczanych w instrumentach kapitałowych przedstawiają się następująco: