Zarządprzedstawia swoje sprawozdanie roczne i zbadane skonsolidowane sprawozdania finansowe za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2025 r.
Wyniki i dywidendy
Przed uwzględnieniem pozycji nadzwyczajnych, zysk przypadający akcjonariuszom za rok obrotowy wyniósł 22,9 mln GBP (2024 r.: 12,4 mln GBP). Po uwzględnieniu pozycji nadzwyczajnych, zysk przypadający akcjonariuszom za rok obrotowy wyniósł 21,9 mln GBP (2024 r.: strata 2,7 mln GBP). Dywidenda zaliczkowa w wysokości 2,50 pensa (2024 r.: 2,38 pensa) na akcję została wypłacona 6 października 2025 r. Zarząd rekomenduje wypłatę dywidendy końcowej w wysokości 5,35 pensa (2024 r.: 5,10 pensa) na akcję 1 czerwca 2026 r. akcjonariuszom wpisanym do rejestru akcjonariuszy Spółki na koniec dnia roboczego 1 maja 2026 r., co daje łączną dywidendę w wysokości 7,85 pensa na akcję za rok obrotowy (2024 r.: 7,48 pensa).
W listopadzie 2025 r. Zotefoams sfinalizował również przejęcie 100% kapitału zakładowego Overseas Konstellation Company SA (OKC) za zaliczkę w wysokości 27,6 mln euro powiększoną o element odroczony do kwoty 8,4 mln euro, w zależności od wyników finansowych OKC w 2026 r. Więcej szczegółów na temat przejęcia znajduje się w uwadze 4 do sprawozdania finansowego.
To przejęcie, sfinansowane z istniejących zasobów gotówkowych, rozszerza portfolio produktów Zotefoams, zasięg rynkowy, kanały dystrybucji i możliwości produkcyjne, szczególnie w zakresie pianek technicznych, a także pomaga Zotefoams w rozwoju jako dostawcy rozwiązań poprzez rozbudowę możliwości wykańczania i obróbki. Oczekuje się, że przejęcie przyniesie wzrost zysków w pierwszym pełnym roku działalności.
Więcej informacji na temat wyników Spółki można znaleźć w Raporcie Strategicznym, który należy czytać jako część sprawozdania Zarządu.
Dyrektorzy
Dyrektorzy pełniący swoją funkcję w tym roku to:
L Drummond
J Carling
J Clarke (mianowany 28 października 2025 r.)
R Cox
G McGrath (przeszedł na emeryturę 31 października 2025 r.)
D Robertson (przeszedł na emeryturę 31 grudnia 2025 r.)
M Swift
C Wall
N. Wright (mianowany 22 września 2025 r.)
Wszyscy członkowie zarządu, z wyjątkiem J. Clarke'a, G. McGrata i D. Robertsona, pełnili swoje funkcje w roku obrotowym i do dnia podpisania sprawozdań finansowych. Dane biograficzne członków zarządu pełniących obowiązki na dzień 10 kwietnia 2026 r. znajdują się tutaj.
Zasady mianowania, zastępowania i uprawnienia Dyrektorów reguluje Statut Spółki („Statut”), Kodeks Ładu Korporacyjnego Wielkiej Brytanii, Ustawa o Spółkach z 2006 r., obowiązujące przepisy oraz uchwały podjęte na Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy (WZA) lub innych walnych zgromadzeniach Spółki.
Statut daje Dyrektorom prawo do powoływania i odwoływania Dyrektorów. Zgodnie z Regulaminem Komitetu Nominacyjnego, każde powołanie musi zostać zarekomendowane przez Komitet Nominacyjny do zatwierdzenia przez Radę Dyrektorów. Statut wymaga również, aby nowi Dyrektorzy ustąpili ze stanowiska i zgłosili się do wyboru na pierwszym Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy po ich powołaniu, a obecni Dyrektorzy ustąpili ze stanowiska i, jeśli sobie tego życzą, zgłosili się do ponownego wyboru na każdym Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy w kolejnych latach.
R. Cox i N. Wright, Dyrektorzy Wykonawczy, mają umowy o pracę, które podlegają rozwiązaniu z zachowaniem dwunastomiesięcznego okresu wypowiedzenia. G. McGrath zrezygnował ze stanowiska Dyrektora Wykonawczego 31 października 2025 r. i zakończył pracę w Grupie 28 lutego 2026 r. Wszyscy pozostali Dyrektorzy posiadają listy powołania, które podlegają rozwiązaniu z zachowaniem sześciomiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Spółka posiadała ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej członków zarządu i członków zarządu przez cały rok 2025. Spółka wystawiła akty odszkodowawcze na rzecz wszystkich członków zarządu. Akty te obowiązywały przez cały rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2025 r. i pozostają w mocy do dnia sporządzenia niniejszego raportu. Akty te, a także umowy o świadczenie usług i statut Spółki, są dostępne do wglądu w standardowych godzinach pracy w siedzibie Spółki i będą dostępne na Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy.
Konflikty interesów
Wszyscy Dyrektorzy przekazują Sekretarzowi Spółki szczegółowe informacje na temat wszelkich nowych sytuacji lub zmian w istniejących sytuacjach, które mogą powodować rzeczywisty lub potencjalny konflikt interesów z interesami Spółki.
W przypadku zatwierdzenia przez Zarząd faktycznego lub potencjalnego konfliktu interesów, Zarząd zazwyczaj udziela zgody na taką sytuację pod warunkiem, że dany Dyrektor powstrzyma się od udziału w dyskusjach lub decyzjach, których dotyczy konflikt interesów. Zgoda na konflikt interesów jest udzielana wyłącznie Dyrektorom, którzy nie są zainteresowani daną sprawą. W 2025 r. ani między końcem roku a datą podpisania sprawozdań finansowych nie odnotowano żadnych nowych konfliktów interesów.
Zmiana Statutu Spółki
Statut Spółki może zostać zmieniony wyłącznie w drodze uchwały akcjonariuszy podjętej na walnym zgromadzeniu. Ostatnia zmiana miała miejsce w maju 2021 r.
Raport o ładzie korporacyjnym
Sprawozdanie The z zakresu ładu korporacyjnego należy traktować jako część sprawozdania zarządu.
Pracownicy
Aby zapewnić dobrostan pracowników, Grupa udokumentowała i nagłośniła politykę bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony środowiska oraz szkoleń. Grupa stosuje politykę równych szans, jednolitego statusu, zatrudnienia i otwartego stylu zarządzania.
W Zotefoams obowiązuje polityka równości, różnorodności i integracji. Wierzymy, że różnorodność (pochodzenie etniczne, wiek, płeć, język, orientacja seksualna, zmiana płci, religia i status społeczno-ekonomiczny) pracowników sprzyja lepszemu środowisku pracy, co z kolei przekłada się na innowacyjność i sukces w biznesie. Podania o pracę składane przez osoby niepełnosprawne są zawsze w pełni rozpatrywane, a w przypadku wystąpienia niepełnosprawności pracownika, dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić mu kontynuację zatrudnienia w Zotefoams oraz zapewnić odpowiednie szkolenia i wsparcie w razie potrzeby. Polityka Zotefoams zakłada, że szkolenia, rozwój zawodowy i awans osób niepełnosprawnych powinny, w miarę możliwości, być identyczne z tymi, które dotyczą innych pracowników.
Zotefoams przywiązuje dużą wagę do zaangażowania swoich pracowników i organizuje formalne i nieformalne spotkania, aby informować ich o sprawach dotyczących ich jako pracowników oraz o różnych czynnikach (w tym finansowych i ekonomicznych) wpływających na wyniki Grupy; dba również o to, aby ich opinie były uwzględniane przy podejmowaniu decyzji, które mogą wpłynąć na ich interesy. Zarząd korzysta z szeregu mechanizmów zaangażowania, aby być na bieżąco z opiniami pracowników, w tym z przeglądu corocznego badania zaangażowania pracowników, regularnych aktualizacji od Dyrektora ds. Kadr, wizyt w terenie oraz rozpatrywania spraw pracowniczych zgodnie z wymogami art. 172 Ustawy o Spółkach z 2006 r. w ramach odpowiednich decyzji strategicznych, takich jak inwestycje w Wielkiej Brytanii, Wietnamie i Korei Południowej oraz przejęcie Overseas Konstellation Company SA.
Aby zachęcić pracowników do udziału w sukcesie firmy Zotefoams, w 2015 roku w Wielkiej Brytanii wprowadzono program motywacyjny oparty na akcjach, obejmujący wszystkich pracowników. W ramach programu pracownicy mogą co miesiąc kupować akcje bezpośrednio ze swojego wynagrodzenia. Za każde cztery zakupione akcje przyznawana jest jedna dodatkowa akcja. Akcje nabywane są w trzecią rocznicę przyznania i zazwyczaj są zwolnione z podatku po pięciu latach.
Spółka działa zgodnie z szeregiem uznanych standardów branżowych.
Więcej szczegółów na temat naszych certyfikatów można znaleźć w naszym raporcie ESG.
Relacje z innymi
Podejmując decyzje, Zarząd bierze pod uwagę sposób, w jaki Grupa rozwija relacje biznesowe z dostawcami, klientami i innymi podmiotami, aby osiągać wyniki dobrej jakości.
Dalsze informacje na ten temat można znaleźć w Raporcie strategicznym (oświadczenie S172(1)), które jest włączone do niniejszego sprawozdania zarządu poprzez odniesienie.
Prawa człowieka
Zotefoams nie posiada obecnie szczegółowej polityki dotyczącej praw człowieka, jednak wierzy w uznawanie i poszanowanie wszystkich praw człowieka, zgodnie z definicją zawartą w konwencjach międzynarodowych. To przekonanie jest wpisane w wartości i zasady etyczne organizacji. W każdym aspekcie naszej działalności kierujemy się uczciwością, integralnością i otwartością, szanując prawa człowieka oraz interesy naszych pracowników, klientów i innych interesariuszy, zgodnie z zasadami określonymi w naszej Polityce Etycznej, która obejmuje:
- zapewnienie naszym pracownikom swobody przystąpienia do związku zawodowego, zrzeszania się lub zawierania układów zbiorowych bez obawy przed dyskryminacją w korzystaniu z tych swobód
- niestosowanie pracy przymusowej lub pracy dzieci
- zakazujące stosowania opłat uiszczanych przez pracowników i konfiskaty oryginalnych dokumentów tożsamości pracowników
- przestrzeganie zasady „Pracodawca płaci”
- szanując prawo do prywatności naszych pracowników i chroniąc dostęp do ich danych osobowych oraz ich wykorzystanie.
W Spółce obowiązują Polityka Równości, Różnorodności i Integracji oraz Polityka Godności w Pracy, które promują prawo każdego pracownika do traktowania z godnością i szacunkiem oraz do niebycia nękanym ani zastraszanym. Dokładamy wszelkich starań, aby towary i usługi pochodziły ze źródeł, które nie zagrażają prawom człowieka, bezpieczeństwu ani środowisku, i oczekujemy od naszych dostawców przestrzegania zasad biznesowych zgodnych z naszymi.
Etyka biznesu
Zotefoams zobowiązuje się do przestrzegania wysokich standardów postępowania biznesowego i dąży do ich utrzymania we wszystkich naszych oddziałach na całym świecie. Zgodnie z naszą Polityką Etyczną, zobowiązujemy się do:
- działać zgodnie z prawem
- nie tolerujemy żadnej dyskryminacji ani nękania
- nie dokonywać żadnych darowizn politycznych ani nie udzielać darowizn publicznych na cele polityczne jakiegokolwiek rodzaju i potwierdzać, że w ciągu roku nie dokonano żadnych darowizn politycznych ani wpłat na rzecz partii politycznych
- nie dawać i nie przyjmować łapówek
- unikaj sytuacji, które mogą powodować konflikty interesów
- nie podejmować żadnej działalności, która mogłaby zostać uznana za antykonkurencyjną
- chcemy być odpowiedzialną firmą w naszych lokalnych społecznościach
- wspierać i zachęcać naszych pracowników do zgłaszania, w sposób poufny, wszelkich podejrzeń dotyczących nieprawidłowości.
Naszą Politykę Etyczną wspierają polityki dotyczące przeciwdziałania przekupstwu i korupcji, oszustwom, praktykom antykonkurencyjnym, obrotowi akcjami pracowniczymi oraz sygnalizowaniu nieprawidłowości. Jesteśmy sygnatariuszem zasady „Pracodawca płaci”, co potwierdza nasze długoletnie zobowiązanie Grupy do ponoszenia kosztów rekrutacji przez pracodawcę, a nie przez pracownika.
Znaczne udziały
Zgodnie z Zasadami Ujawniania i Przejrzystości DTR 5, na dzień 31 marca 2026 r. Spółka otrzymała zawiadomienia o następujących istotnych udziałach wynoszących 3% lub więcej w wyemitowanym kapitale zakładowym zwykłym:
Akcje zwykłe 5,0p | Procent wyemitowanego kapitału akcyjnego | |
|---|---|---|
Schroder Investment Management | 9,539,447 | 19.37 |
Raymond James Investment Services | 4,846,073 | 9.84 |
Inwestycje BGF | 3,231,270 | 6.56 |
Pan Marc i Pani Claire Downes | 2,073,922 | 4.21 |
Pan Nicholas Beaumont-Dark | 1,909,347 | 3.88 |
Hargreaves Lansdown Asset Management | 1,903,388 | 3.87 |
Premier Milton Investors | 1,853,811 | 3.73 |
Zarządzanie aktywami Lombard Odier | 1,734,406 | 3.52 |
Interaktywny inwestor | 1,501,025 | 3.05 |
Udziały dyrektorów są widoczne w raporcie dotyczącym wynagrodzeń dyrektorów.
Badania i rozwój (B+R)
Kwota wydana przez Grupę na prace badawczo-rozwojowe w tym roku wyniosła 1,6 mln GBP (2024 r.: 4,2 mln GBP). Zdaniem Zarządu, 0 GBP (2024 r.: 2,8 mln GBP) z tych nakładów spełniało wymogi kapitalizacji zgodnie z MSR 38, natomiast 1,6 mln GBP (2024 r.: 1,4 mln GBP) nie spełniało tych wymogów i w związku z tym zostało ujęte w skonsolidowanym rachunku zysków i strat.
Kapitał zakładowy i rezerwy
(DTR 7.2.6R)
Spółka posiada jedną kategorię akcji zwykłych, które nie dają prawa do stałego dochodu. Każda akcja daje prawo, w głosowaniu, do jednego głosu na walnym zgromadzeniu Spółki. Nie ma żadnych szczególnych ograniczeń co do wielkości pakietu akcji ani ich zbywania, które podlegają ogólnym postanowieniom Statutu oraz obowiązującym przepisom prawa. Zarząd nie posiada wiedzy o żadnych umowach między posiadaczami akcji Spółki, które mogłyby skutkować ograniczeniami w zakresie zbywania papierów wartościowych lub prawa głosu. Żadna osoba nie posiada szczególnych uprawnień do kontroli kapitału zakładowego Spółki, a wszystkie wyemitowane akcje są w pełni opłacone.
Na dzień 31 grudnia 2025 r. Fundusz Świadczeń Pracowniczych Zotefoams (EBT) posiadał 322 230 akcji (około 0,6% wyemitowanego kapitału zakładowego) (2024 r.: 133 573 akcji) w celu realizacji planów akcyjnych opisanych w raporcie o wynagrodzeniach dyrektorów. W ciągu roku EBT zwolnił 211 343 akcji w ramach tych planów akcyjnych. 400 000 akcji zostało przydzielonych EBT 22 kwietnia 2025 r. Zgodnie z najlepszymi praktykami, prawa głosu z akcji posiadanych w EBT nie zostały wykonane, a prawo do otrzymywania dywidendy zostało zrzeczone.
Na Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy, które odbyło się 22 maja 2025 r., Dyrektorzy zostali upoważnieni do przydziału niewyemitowanych akcji Spółki do maksymalnej kwoty odpowiadającej około dwóm trzecim wyemitowanego kapitału zakładowego Spółki. Dyrektorzy zostali również upoważnieni do przydziału papierów wartościowych Spółki w zamian za gotówkę, bez względu na przepisy Ustawy o spółkach z 2006 r. o pierwszeństwie. Oba upoważnienia wygasają na Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy, które odbędzie się 27 maja 2026 r. Dyrektorzy ubiegają się o nowe upoważnienia na kolejny rok, zgodnie z praktyką rynkową.
Na Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy w 2025 roku Spółka otrzymała upoważnienie do nabycia do 4 884 623 akcji zwykłych. Upoważnienie to również wygaśnie 27 maja 2026 roku i do dnia sporządzenia niniejszego raportu nie zostało wykorzystane. Zgodnie z przyjętą praktyką spółek giełdowych, na tegorocznym Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy zostanie zaproponowana uchwała specjalna w sprawie ubiegania się o nowe upoważnienie do dokonywania zakupów na rynku do maksymalnie 10% wyemitowanego kapitału zakładowego Spółki.
Filie i oddziały
Szczegóły dotyczące spółki joint venture, spółek zależnych i oddziałów w ramach Grupy podane są w sprawozdaniach finansowych.
Skarbowość i instrumenty finansowe
Informacje dotyczące polityki Grupy w zakresie celów zarządzania ryzykiem finansowym, w tym polityki zabezpieczeń, a także wskazanie narażenia na ryzyko finansowe, zamieszczono w uwadze 22 do sprawozdania finansowego.
Przyszłe wydarzenia
Informacje na temat przyszłych działań Grupy zostały zawarte w oświadczeniu Przewodniczącego i przeglądzie Dyrektora Generalnego Grupy.
Emisja gazów cieplarnianych
Informacje na temat emisji gazów cieplarnianych Grupy można znaleźć w raporcie ESG.
Programy emerytalne
można znaleźć w sekcji dotyczącej świadczeń po okresie zatrudnienia w sprawozdaniu finansowym Grupy oraz w uwadze 24 Informacje na temat programów emerytalnych Spółki
W Wielkiej Brytanii Zotefoams prowadzi szereg zdefiniowanych programów emerytalnych o składce. Nowi pracownicy mogą przystąpić do programu emerytalnego Zotefoams Stakeholder Pension Scheme. W Stanach Zjednoczonych Zotefoams prowadzi program 401k dla wszystkich pracowników. W innych krajach pracownicy uczestniczą w programach państwowych.
Koszty finansowe skapitalizowane
Koszty finansowe w wysokości 0,4 mln GBP zostały skapitalizowane w tym roku (2024: 0,1 mln GBP).
Wydarzenia po okresie sprawozdawczym
Z dniem 1 stycznia 2026 roku Grupa przeprowadziła wewnętrzną restrukturyzację, aby przenieść działalność w Wielkiej Brytanii z Zotefoams plc do spółki zależnej Zotefoams UKLimited. Więcej szczegółów znajduje się w nocie 28 do sprawozdania finansowego.
Ujawnianie informacji audytorowi
Członkowie zarządu, którzy sprawowali urząd w dniu zatwierdzenia niniejszego sprawozdania zarządu, potwierdzają, że w zakresie, w jakim każdy z nich ma wiedzę, nie istnieją żadne istotne informacje dotyczące audytu, o których zewnętrzny audytor spółki nie byłby świadomy, a każdy z członków zarządu podjął wszelkie kroki, które powinien był podjąć jako członek zarządu, aby zapoznać się z wszelkimi istotnymi informacjami dotyczącymi audytu i ustalić, że zewnętrzny audytor spółki jest świadomy tych informacji.
Niezależny audytor
Uchwała o ponownym powołaniu PKF Littlejohn LLP na stanowisko zewnętrznego audytora spółki zostanie zaproponowana na najbliższym walnym zgromadzeniu akcjonariuszy.
W imieniu Zarządu,
N. Wright
Dyrektor
10 kwietnia 2026 r