勢いを維持し、戦略的な進歩を遂げた1年。長期的な目標達成に向けて、より強力で多様なプラットフォームを構築しました。
リン・ドラモンド
椅子
株主の皆様へ
2025年は、ゾテフォームズにとって勢いと戦略的な進歩に満ちた年となりました。グループは、取締役会が2024年に策定した新たな戦略に基づき、着実に前進を遂げながら、今年も過去最高の業績を達成しました。こうした成果と投資の組み合わせにより、事業の回復力が強化され、持続的な長期成長のための基盤が強化されました。.
当年度、取締役会は、事業拡大とイノベーションへの規律ある投資、そして事業運営の業績、キャッシュ創出、バランスシートの健全性への継続的な注力を含め、グループ戦略の実行に重点的に取り組んできました。この新たな戦略段階におけるゾテフォームズ初の買収の成功、アジアにおける製造拠点の確立に向けた進展、そしてイノベーション能力への継続的な投資は、グループの戦略的方向性と、一貫性とスピード感をもって戦略を実行する能力に対する取締役会の自信を反映しています。重要なのは、これらの取り組みが、強固な資本規律とガバナンス体制の下で実施されたことです。.
今後の事業展開において、取締役会は、グループの規模拡大に伴い、戦略の継続的な実行と関連リスクの管理に引き続き注力してまいります。当社は、現在整備されているガバナンス、統制、および監督体制が、この次の発展段階に適しており、グループが成長、収益、および回復力のバランスをうまく取れる体制にあると確信しております。.
取締役会は、この1年間の進捗状況に手応えを感じています。Zotefoamsは現在、顧客との距離が縮まり、市場への露出が拡大し、グローバルな事業基盤がより強固なものとなっています。これらの進展は、戦略が当初の意図通りに成果を上げ始めており、グループが次の成長段階に向けて万全の態勢を整えているという取締役会の確信を裏付けるものです。.
取締役会の構成とガバナンス
取締役会は2025年中にいくつかの重要なリーダーシップおよびガバナンスの変更を監督したが、それらはすべて計画的かつ秩序だった方法で管理された。.
2025年3月3日、当社はグループCFOのゲイリー・マクグラス氏の退任予定を発表しました。ゲイリー氏は、9年間の献身的な勤務を経て、計画的な後継者育成プロセスの一環として、2025年10月31日をもって取締役を退任しました。取締役会を代表して、ゲイリー氏のゾテフォームズへの多大な貢献に感謝するとともに、退任後のご健勝をお祈り申し上げます。.
製造業での経験と上場企業の変革に関する専門知識の両方を兼ね備えた、ACA資格を持つ公認会計士のニック・ライト氏が、2025年11月1日付でグループCFOに任命されました。円滑な移行と財務リーダーシップの継続性を確保するため、2025年9月からニック氏をCFO候補兼執行役員としてグループに迎え入れました。.
2025年10月、ジャック・クラーク氏が独立非業務執行取締役として就任し、取締役会はさらに強化されました。クラーク氏は、上級戦略および財務職における豊富な経験を有しており、直近ではEssentra plcのCFOを務めていました。2025年12月、ダグ・ロバートソン氏が監査委員会の委員長を含む約9年間の在任期間を経て、取締役を退任しました。ロバートソン氏のリーダーシップと貢献に感謝いたします。ロバートソン氏の退任後、ジャック氏が監査委員会の委員長に就任し、マルコム・スウィフト氏が上級独立取締役となり、報酬委員会の委員長も引き続き務めます。.
また、今年はロナン・コックスがグループCEOに就任してから最初の丸一年でした。ロナンのリーダーシップの下、グループは勢いを増し続けており、取締役会は経営陣が戦略の次の段階を実行するために必要な能力、バランス感覚、経験を備えていると確信しています。.
配当
取締役会は、引き続き漸進的な配当政策と、グループの成功を株主の皆様と分かち合うという方針を堅持してまいります。最終配当を5%増額し、1株当たり5.35ペンス（2024年：5.10ペンス）とすることを提案いたします。この提案が承認されれば、2025年の配当総額は7.85ペンス（2024年：7.48ペンス）となります。これは、取締役会がグループの将来性に対する自信と、規律ある資本配分への継続的な注力を反映したものです。.
資本配分に関する詳細は、 グループCFOのレビュー。
持続可能性と責任あるビジネス
取締役会は、持続可能性と責任ある事業慣行に引き続き重点を置いています。ゾテフォームズの目的である「社会の利益のために最適な材料ソリューションを提供する」という理念は、取締役会レベルでの意思決定の指針であり続けています。2025年、取締役会は持続可能なイノベーションへの継続的な投資を監督し、主要な戦略的決定および資本決定に環境への配慮が確実に組み込まれるようにしました。.
取締役会はまた、ガバナンス、誠実性、リスク管理に重点を置き続け、進化するベストプラクティスと英国コーポレートガバナンス・コードに常に注意を払いました。私たちは引き続き、従業員の安全と健康を最優先事項とし、グループ全体で説明責任、包容性、そして相互尊重の文化を促進しました。.
将来を見据えて
Zotefoamsは、2026年を好調な勢い、より強固で多様化した事業基盤、そして明確な戦略的焦点をもって迎えました。2025年に達成された進歩により、取締役会は、グループが継続的なマクロ経済および地政学的不確実性を乗り越え、中期的に持続的な成長、収益性の向上、そして力強いキャッシュ創出を実現できる体制が整っていると確信しています。.
取締役会を代表して、この1年間、献身的に尽力し貢献してくださった全従業員の皆様、そして継続的なご支援をいただいた株主の皆様に感謝申し上げます。.
L・ドラモンド
議長
2026年4月10日