25. 株式報酬制度

当社には、上級管理職が当社株式を購入できるストックオプション制度があります。オプションは、オプション付与日の前日の当社株式の中間価格、またはオプション付与日前の3営業日の平均中間価格のうち、いずれか低い方の価格で行使できます。権利確定期間は3年間です。付与日から10年経過してもオプションが行使されない場合、オプションは失効します。状況にもよりますが、従業員がオプションの権利確定前に当社を退職した場合、通常はオプションは失効します。.

2007年、当社は上級管理職向けに長期インセンティブプラン（LTIP）制度を導入しました。当社株式が付与され、業績条件を満たせば3年後に権利が確定します。状況にもよりますが、従業員が権利確定前に退職した場合、通常は付与された株式は失効します。2017年には、2007年に導入されたLTIP制度と同様の仕組みで運用される新たなLTIP制度が導入されました。2007年の制度に基づく新たな付与は行われません。状況にもよりますが、従業員が権利確定前に退職した場合、通常はオプションは失効します。.

2007年、当社は繰延ボーナス株式プラン（DBSP）を導入しました。このプランの条件に基づき、対象となる給与の40%を超える価値の役員ボーナスは、3年間繰延株式として保有されました。2014年、報酬委員会は、2014年以降に授与されたボーナスについてDBSPを改正し、役員ボーナスの25%が最低額なしで3年間繰延株式として保有されるようにしました。状況によっては、従業員が報酬の権利確定前に当社を退職した場合、報酬は通常失効します。2017年に新しい繰延ボーナス株式プラン制度が導入されました。これは、2014年に改正された2007年に導入された旧DBSPと同様の方法で運用されます。2007年のDBSPに基づく新たな報酬は授与されません。状況によっては、従業員が報酬の権利確定前に当社を退職した場合、報酬は通常失効します。.

株式、ストックオプション、および長期インセンティブプラン（LTIP）の付与に関する権利確定条件の詳細は、 取締役報酬報告書。

年間を通じての株式オプションの変動は以下のとおりです。

2025年12月31日時点で未行使のオプションの行使価格は236.8ペンスから432.5ペンスの間で、加重平均契約期間は8年（2024年：8年）です。.

2025年および2024年の賞については、中止や変更はありませんでした。.

付与されたストックオプションの対価として受け取った公正価値は、ブラック・ショールズ・マートン・モデルを用いて付与されたストックオプションの公正価値を基準として測定されます。このモデルへの入力値として、オプションの契約期間（10年）が使用されます。早期退職者に対する考慮は行われません。.

HMRC（英国歳入税関庁）の裁定における変動は以下のとおりです。

年間を通じての長期インセンティブプラン（LTIP）の変動は以下のとおりです。

年間を通じての繰延ボーナス株式プランの付与額の変動は以下のとおりです。

株式オプションの公正価値および前提条件

予想される変動率は、賞の授与前の3年間の過去の変動率に基づいています。.

当社の従業員株式オプションは、勤務条件と業績条件に基づいて付与されます。株式オプションには市場条件は適用されません。長期インセンティブプラン（LTIP）は、勤務条件と業績条件に基づいて付与され、業績条件の一部には市場条件が含まれます。繰延ボーナス株式プランは、勤務条件に基づいて付与されます。.

損益計算書に計上される株式決済型株式報酬の金額は以下のとおりです。