25. Op aandelen gebaseerde voordelen

Het bedrijf heeft een aandelenoptieregeling die senior managementleden het recht geeft om aandelen in het bedrijf te kopen. Opties kunnen worden uitgeoefend tegen een prijs die gelijk is aan de laagste van de middenkoers van de aandelen van het bedrijf op de dag vóór de toekenning van de optie of de gemiddelde middenkoers over de drie handelsdagen vóór de toekenning van de optie. De vestingperiode bedraagt ​​drie jaar. Indien de opties na een periode van tien jaar vanaf de datum van toekenning niet zijn uitgeoefend, vervallen ze. Afhankelijk van de omstandigheden vervallen opties doorgaans indien de werknemer het bedrijf verlaat voordat de opties volledig zijn gevestigd.

In 2007 introduceerde het bedrijf een langetermijnbonusregeling (LTIP) voor senior managementpersoneel. Aandelen in het bedrijf worden toegekend en komen na drie jaar volledig toe, mits aan de prestatievoorwaarden wordt voldaan. Afhankelijk van de omstandigheden vervallen de toegekende aandelen doorgaans als de werknemer het bedrijf verlaat voordat de aandelen volledig zijn toegekend. In 2017 werd een nieuwe LTIP-regeling geïntroduceerd, die op een vergelijkbare manier werkt als de LTIP-regeling uit 2007. Onder de regeling van 2007 worden geen nieuwe aandelen toegekend. Afhankelijk van de omstandigheden vervallen de opties doorgaans als de werknemer het bedrijf verlaat voordat de opties volledig zijn toegekend.

In 2007 introduceerde het bedrijf een uitgesteld bonusaandelenplan (DBSP). Volgens de voorwaarden van dit plan werden bonussen voor leidinggevenden met een waarde van meer dan 40% van het in aanmerking komende salaris gedurende drie jaar aangehouden als uitgestelde aandelen. In 2014 wijzigde de remuneratiecommissie het DBSP voor bonussen die sinds 2014 zijn toegekend, zodat 25% van de bonussen voor leidinggevenden gedurende drie jaar als uitgestelde aandelen wordt aangehouden, zonder minimumwaarde. Afhankelijk van de omstandigheden vervallen de toekenningen doorgaans als de werknemer het bedrijf verlaat voordat de toekenning definitief is. In 2017 werd een nieuw uitgesteld bonusaandelenplan geïntroduceerd, dat op een vergelijkbare manier werkt als het oude DBSP uit 2007, zoals gewijzigd in 2014. Er worden geen nieuwe toekenningen gedaan onder het DBSP van 2007. Afhankelijk van de omstandigheden vervallen de toekenningen doorgaans als de werknemer het bedrijf verlaat voordat de toekenning definitief is.

Details over de toekenningsvoorwaarden voor de aandelen, aandelenopties en LTIP-beloningen zijn opgenomen in het beloningsrapport van de directie.

De koersontwikkeling van aandelenopties gedurende het jaar is als volgt:

De opties die per 31 december 2025 nog openstaan, hebben een uitoefenprijs tussen 236,8p en 432,5p en een gewogen contractuele looptijd van acht jaar (2024: acht jaar).

Er zijn geen annuleringen of wijzigingen geweest in de toekenning van de prijzen in 2025 of 2024.

De reële waarde die wordt ontvangen in ruil voor toegekende aandelenopties wordt gemeten aan de hand van de reële waarde van de toegekende aandelenopties met behulp van een Black-Scholes-Merton-model. De contractuele looptijd van de optie (tien jaar) wordt als input voor dit model gebruikt. Er wordt geen rekening gehouden met vervroegd vertrek.

De wijzigingen in de beloningen van HMRC zijn als volgt:

De wijzigingen in de LTIP-toekenningen gedurende het jaar zijn als volgt:

De ontwikkeling van de toekenningen van het uitgestelde bonusaandelenplan gedurende het jaar is als volgt:

Reële waarde van aandelenopties en aannames

De verwachte volatiliteit is gebaseerd op de historische volatiliteit over een periode van drie jaar voorafgaand aan de toekenning.

De aandelenopties voor werknemers van het bedrijf worden toegekend onder een diensttijdvoorwaarde en een prestatievoorwaarde. Er zijn geen marktvoorwaarden verbonden aan de aandelenopties. De LTIP-toekenningen worden toegekend onder een diensttijdvoorwaarde en een prestatievoorwaarde, waarvan een deel een marktvoorwaarde is. De toekenningen van het uitgestelde bonusaandelenplan worden toegekend onder een diensttijdvoorwaarde.

De bedragen die in de winst-en-verliesrekening zijn opgenomen voor in aandelen afgewikkelde betalingen zijn als volgt: