Pensioenregeling met gegarandeerde uitkering
Het bedrijf beheert een in het VK geregistreerde pensioenregeling op trustbasis die gegarandeerde uitkeringen biedt. In 2001 sloot het bedrijf de pensioenregeling met gegarandeerde uitkeringen ("DB-regeling") voor nieuwe leden, terwijl in 2005 de DB-regeling werd gesloten voor toekomstige opbouw van pensioenrechten en alle actieve leden op dat moment werden overgezet naar een regeling met vaste premies. Dit verminderde de financiële en boekhoudkundige risico's van het bedrijf met betrekking tot de verplichtingen van de DB-regeling aanzienlijk. Na juridisch advies in 2017 dat de sluiting niet volledig was afgerond met betrekking tot het verbreken van de koppeling met toekomstige salarisverhogingen, werden in 2018 wijzigingen aangebracht en werd de koppeling naar behoren verbroken.
De pensioenuitkeringen zijn gekoppeld aan het laatstverdiende pensioensalaris en de dienstjaren van de leden bij hun pensionering (of de datum van vertrek, indien eerder). De trustees zijn verantwoordelijk voor het beheer van de DB-regeling in overeenstemming met de statuten en reglementen van de DB-regeling, waarin hun bevoegdheden zijn vastgelegd. De trustees van de DB-regeling zijn verplicht te handelen in het beste belang van de begunstigden van de DB-regeling. Er is een vereiste dat een derde van de trustees wordt benoemd door de leden van de DB-regeling.
Er zijn drie categorieën deelnemers aan een pensioenregeling:
- Uitgestelde leden met salariskoppeling: huidige werknemers van het bedrijf die niet hebben ingestemd met de beëindiging van hun salariskoppeling
- Uitgestelde leden: voormalige en huidige werknemers van het bedrijf die nog geen pensioen ontvangen
- Gepensioneerde leden: personen die een pensioen ontvangen.
De pensioenverplichting wordt gewaardeerd door de beste schatting van de toekomstige pensioenuitgaven te projecteren (rekening houdend met toekomstige salarisverhogingen voor leden met een uitgestelde pensioenuitkering, herwaardering naar de pensioenleeftijd voor leden met een uitgestelde pensioenuitkering en jaarlijkse pensioenverhogingen voor alle leden) en vervolgens te disconteren naar de datum van de balans. De meeste uitkeringen worden verhoogd in lijn met de inflatie (met een maximum van 5% per jaar). De waarderingsmethode staat bekend als de geprojecteerde eenheidsmethode. De geschatte totale looptijd van de pensioenverplichting van de DB-regeling bedroeg op 31 december 2025 tien jaar (2024: tien jaar).
Toekomstige financieringsverplichting
De beheerders zijn verplicht om elke drie jaar een actuariële waardering uit te voeren.
De laatste actuariële waardering van de DB-regeling werd uitgevoerd door de actuaris van de DB-regeling in opdracht van de beheerders op 5 april 2023. Deze waardering bracht een financieringstekort van £2,87 miljoen aan het licht.
Met betrekking tot het tekort in de DB-regeling per 5 april 2023 heeft de onderneming ermee ingestemd om vanaf 31 juli 2024 gedurende vier jaar £ 643.200 per jaar te betalen. Daarnaast betaalt de onderneming £ 216.000 per jaar ter dekking van administratiekosten, bijdragen aan het Payment Protection Fund en premies voor de eenmalige uitkering bij overlijden in dienstverband die aan de regeling zijn verbonden. De onderneming verwacht daarom momenteel £ 859.200 aan de regeling te betalen gedurende het kalenderjaar dat begint op 1 januari 2026.
Methode en aannames
De eerste resultaten van de waardering per 5 april 2023 zijn door een gekwalificeerde onafhankelijke actuaris bijgewerkt tot en met 31 december 2025.
De volgende aannames werden gehanteerd:
Zoals bij 31 december 2025 | Zoals bij 31 december 2024 | |
|---|---|---|
Kortingspercentage | 5.60% | 5.50% |
RPI-inflatie | 2.90% | 3.10% |
CPI-inflatie | 2.50% | 2.80% |
Salarisverhogingen | 2.50% | 2.80% |
Pensioenverhogingen |
| |
– Gegarandeerd minimumpensioen na de leeftijd van 88 jaar | 2.20% | 2.30% |
– Niet-gegarandeerd minimumpensioen | 2.90% | 3.00% |
Herwaardering van uitgestelde pensioenen die het gegarandeerde minimumpensioen overschrijden | 2.50% | 2.80% |
Sterftecijfer (vóór en na pensionering) | 100% S4PMA_M / 100% S4PFA_M CMI_2024_M/F [1,25%] (jongeren) | 100% S4PMA_M / 100% S4PFA_M CMI_2023_M/F [1,25%] (jongeren) |
Levensverwachting (in jaren):
Jaar afgesloten 31 december 2025 | Jaar afgesloten 31 december 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
Mannen | Vrouwen | Mannen | Vrouwen | ||
Voor een persoon van 65 jaar in 2025 | 21.0 | 23.5 | 20.8 | 23.4 | |
Op 65-jarige leeftijd voor een persoon die in 2025 45 jaar oud is | 22.3 | 24.9 | 22.1 | 24.9 | |
Risico's
Door deze regeling wordt het bedrijf blootgesteld aan een aantal risico's:
- Volatiliteit van de activa: de pensioenverplichting van de regeling wordt berekend met behulp van een disconteringsvoet die is vastgesteld op basis van de rendementen op bedrijfsobligaties; de regeling belegt echter aanzienlijk in aandelen en andere groeiactiva. Van deze activa wordt verwacht dat ze op de lange termijn beter presteren dan bedrijfsobligaties, maar ze zijn op de korte termijn onderhevig aan verhoogde volatiliteit en risico.
- Wijzigingen in obligatierentes: een daling van de rente op bedrijfsobligaties zou de verplichting van het pensioenfonds ten aanzien van de gegarandeerde uitkering verhogen; dit zou echter gedeeltelijk worden gecompenseerd door een stijging van de waarde van de obligatieportefeuille van het pensioenfonds.
- Inflatierisico: een aanzienlijk deel van de pensioenverplichting is gekoppeld aan inflatie. Hogere inflatie zal daarom leiden tot een hogere pensioenverplichting (onder voorbehoud van de geldende maximumlimieten). Het grootste deel van de activa van het pensioenfonds wordt niet beïnvloed door inflatie, of vertoont slechts een zwakke correlatie met inflatie. Een stijging van de inflatie zou daarom ook het tekort vergroten.
- Levensverwachting: als deelnemers aan de regeling langer leven dan verwacht, moeten de uitkeringen van de regeling langer worden betaald, waardoor de verplichting tot het betalen van de vastgestelde uitkering toeneemt.
Het bedrijf is op de hoogte van de uitspraak in de zaak Virgin Media vs NTL Pension Trustees uit 2023 en de daaropvolgende uitspraak van het Hof van Beroep in juli 2024. Hierin werd bepaald dat bepaalde wijzigingen in het NTL-pensioenplan ongeldig waren omdat deze niet vergezeld gingen van de juiste actuariële bevestiging.
Op 1 september 2025 publiceerde de Britse regering een lijst met amendementen op de Pension Schemes Bill, waaronder wijzigingen om problemen aan te pakken die voortvloeien uit de Virgin Media-uitspraak. Deze wijzigingen moeten ertoe leiden dat pensioenregelingen met terugwerkende kracht wijzigingen in de pensioenuitkeringen kunnen certificeren die destijds aan de relevante eisen voldeden.
Als gevolg hiervan is in deze toelichtingen geen rekening gehouden met deze uitspraak. De beheerders en het bedrijf beheren de risico's binnen de regeling door middel van de volgende strategieën:
- Diversificatie: de beleggingen zijn goed gediversifieerd, zodat het mislukken van een individuele belegging geen materiële impact zou hebben op het totale vermogen.
- Beleggingsstrategie: de beheerders zijn verplicht hun beleggingsstrategie regelmatig te herzien.
- Asset-liability matching (ALM): de regeling belegt in een ALM-raamwerk dat gericht is op het behalen van beleggingsrendementen op lange termijn die in lijn zijn met de verplichtingen uit hoofde van de regeling. Dit wordt bereikt door circa 25% van de activa te beleggen in op verplichtingen gerichte beleggingsfondsen.
Wijziging van de aanname | Wijziging in gedefinieerd uitkeringsverplichting | |
|---|---|---|
Kortingspercentage | +0,5%/–0,5% pa. | –5%/+5% |
RPI-inflatie | +0,5%/–0,5% pa. | +3%/–4% |
Aangenomen levensverwachting | +1 jaar | +3% |
Deze berekeningen geven een benaderende indicatie van de gevoeligheid van de resultaten en zijn mogelijk niet zo nauwkeurig als een volledige waardering die op basis van deze aannames wordt uitgevoerd. Elke wijziging van een aanname wordt afzonderlijk beschouwd, wat in de praktijk onwaarschijnlijk is, aangezien wijzigingen in sommige aannames met elkaar samenhangen.
De activa van het fonds worden als volgt belegd:
Jaar afgesloten 31 december 2025 | Jaar afgesloten 31 december 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
Activa-klasse | Markt waarde | % van het totaal Schema- | Markt waarde | % van het totaal Schema- | |
Aandelen en andere groeiactiva | 1,861 | 8% | 4,676 | 20% | |
Gediversifieerde kredietfondsen | 9,461 | 39% | 9,158 | 40% | |
op verplichtingen gebaseerde investeringen | 6,281 | 27% | 6,120 | 26% | |
Contant geld | 5,356 | 23% | 2,610 | 11% | |
Ander | 595 | 3% | 602 | 3% | |
Totaal | 23,554 | 100% | 23,166 | 100% | |
Werkelijk rendement op activa over het jaar | 904 |
| (296) | ||
Let op: Alle hierboven vermelde activa hebben een genoteerde marktprijs in een actieve markt (met uitzondering van de reserve voor verzekerde gepensioneerden).
De bedragen die in de balans worden opgenomen, worden als volgt bepaald:
2025 £’000 | 2024 £’000 | |
|---|---|---|
Marktwaarde van de planactiva | 23,554 | 23,166 |
Contante waarde van de verplichting van de pensioenregeling met gegarandeerde uitkering | (23,512) | (24,718) |
Aanpassing met betrekking tot de minimale financieringsvereiste | (42) | – |
Tekort – opgenomen als schuld in de balans | – | (1,552) |
De ontwikkeling van de verplichting tot het voldoen aan de pensioenverplichting gedurende het jaar is als volgt:
2025 £’000 | 2024 £’000 | |
|---|---|---|
Waarde van de toegezegde pensioenverplichting aan het begin van het jaar | 24,718 | 26,464 |
Rentekosten | 1,322 | 1,190 |
Uitkeringen betaald | (1,375) | (1,205) |
Actuariële (winsten)/verliezen: ervaring die afwijkt van de aangenomen ervaring | (775) | 562 |
Actuariële verliezen/(winsten): veranderingen in demografische aannames | 146 | (130) |
Actuariële winsten: wijzigingen in financiële aannames | (524) | (2,163) |
Waarde van de toegezegde pensioenverplichting aan het einde van het jaar | 23,512 | 24,718 |
De waardeontwikkeling van de pensioenactiva gedurende het jaar is als volgt:
2025 £’000 | 2024 £’000 | |
|---|---|---|
Marktwaarde van de planactiva aan het begin van het jaar | 23,166 | 23,808 |
Rente-inkomsten | 1,260 | 1,087 |
Werkelijk rendement op de planactiva | (356) | (1,383) |
Werkgeversbijdragen | 859 | 859 |
Uitkeringen betaald | (1,375) | (1,205) |
Marktwaarde van de activa aan het einde van het jaar | 23,554 | 23,166 |
Onderstaande tabel geeft aan waar de bedragen en activiteiten van het bedrijf na beëindiging van het dienstverband in de jaarrekening zijn opgenomen.
2025 £’000 | 2024 £’000 | |
|---|---|---|
Balans voor: |
| |
– Verplichtingen met betrekking tot een pensioenregeling met gegarandeerde uitkering | – | (1,552) |
Kostenpost op de winst- en verliesrekening voor: | ||
– Rentekosten bij een pensioen met gegarandeerde uitkering | (62) | (103) |
Actuariële winsten opgenomen in het overige totaalresultaat voor: | ||
– Pensioenregeling met gegarandeerde uitkering | 755 | 348 |
Andere pensioenregelingen
Op 1 januari 2006 werd een aparte pensioenregeling voor belanghebbenden opgezet voor de werknemers die oorspronkelijk deelnamen aan de gesloten pensioenregeling met gegarandeerde uitkering. Daarnaast creëerde het bedrijf nog twee aanvullende pensioenregelingen voor toekomstige werknemers. De door het bedrijf betaalde bijdragen bedroegen in 2025 £1.372.000 (2024: £1.238.000).
Voor bepaalde werknemers van het bedrijf die niet in het Verenigd Koninkrijk gevestigd zijn, stort het bedrijf bijdragen in individuele pensioenregelingen. De door het bedrijf betaalde bijdragen bedroegen in 2025 £7.000 (2024: £6.000).
Zotefoams Inc. biedt een 401(k)-pensioenplan aan voor werknemers in de VS. De bijdragen die Zotefoams Inc. in 2025 heeft betaald, bedroegen £299.000 (2024: £425.000).