निदेशकों की रिपोर्ट

परिणाम और लाभांश

असाधारण मदों से पहले, वर्ष के लिए शेयरधारकों को देय लाभ £22.9 मिलियन (2024: £12.4 मिलियन) था। असाधारण मदों के बाद, वर्ष के लिए शेयरधारकों को देय लाभ £21.9 मिलियन (2024: £2.7 मिलियन हानि) था। 6 अक्टूबर 2025 को प्रति शेयर 2.50 पेंस (2024: 2.38 पेंस) का अंतरिम लाभांश भुगतान किया गया। निदेशक मंडल अनुशंसा करता है कि 1 मई 2026 को कारोबार बंद होने तक कंपनी के रजिस्टर में दर्ज शेयरधारकों को 1 जून 2026 को प्रति शेयर 5.35 पेंस (2024: 5.10 पेंस) का अंतिम लाभांश भुगतान किया जाए, जिसके परिणामस्वरूप वर्ष के लिए कुल लाभांश प्रति शेयर 7.85 पेंस (2024: 7.48 पेंस) होगा।.

नवंबर 2025 में, ज़ोटेफोम्स ने ओवरसीज कॉन्स्टेलेशन कंपनी एसए (ओकेसी) की 100% शेयर पूंजी का अधिग्रहण भी पूरा कर लिया। इसके लिए 27.6 मिलियन यूरो का नकद भुगतान किया गया, साथ ही ओकेसी के 2026 के वित्तीय प्रदर्शन के आधार पर 8.4 मिलियन यूरो तक का आस्थगित भुगतान भी शामिल है। अधिग्रहण के विस्तृत विवरण वित्तीय विवरणों के नोट 4 में दिए गए हैं।

मौजूदा नकदी संसाधनों से वित्तपोषित यह अधिग्रहण, ज़ोटेफोम्स के उत्पाद पोर्टफोलियो, बाजार पहुंच, चैनल और विनिर्माण क्षमताओं, विशेष रूप से तकनीकी फोम के क्षेत्र में, का विस्तार करता है और फिनिशिंग और मशीनिंग क्षमताओं को बढ़ाकर ज़ोटेफोम्स को एक समाधान प्रदाता के रूप में विकसित होने में मदद करता है। उम्मीद है कि यह अधिग्रहण अपने पहले पूर्ण वर्ष में आय में वृद्धि करेगा।.

कंपनी के प्रदर्शन के बारे में अधिक जानकारी के लिए रणनीतिक रिपोर्ट देखें , जिसे निदेशकों की रिपोर्ट के एक भाग के रूप में पढ़ा जाना चाहिए।

निदेशक

वर्ष के दौरान पद पर कार्यरत निदेशक निम्नलिखित थे:

एल ड्रमंड
जे कार्लिंग

जे क्लार्क (नियुक्ति 28 अक्टूबर 2025)
आर कॉक्स

जी मैकग्राथ (31 अक्टूबर 2025 को सेवानिवृत्त)
, डी रॉबर्टसन (31 दिसंबर 2025 को सेवानिवृत्त)
, एम स्विफ्ट,
सी वॉल

एन राइट (नियुक्ति तिथि: 22 सितंबर 2025)

जे. क्लार्क, जी. मैकग्राथ और डी. रॉबर्टसन को छोड़कर सभी निदेशक वित्तीय वर्ष के दौरान और वित्तीय विवरणों पर हस्ताक्षर करने की तिथि तक अपने पद पर बने रहे। 10 अप्रैल 2026 तक पद पर कार्यरत बोर्ड निदेशकों का विस्तृत विवरण यहां।

निदेशकों की नियुक्ति, प्रतिस्थापन और शक्तियां कंपनी के आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन ("आर्टिकल्स"), यूके कॉर्पोरेट गवर्नेंस कोड, कंपनी अधिनियम 2006, प्रचलित कानून और कंपनी की वार्षिक आम बैठक (एजीएम) या अन्य आम बैठकों में पारित प्रस्तावों द्वारा शासित होती हैं।.

नियमों के अनुसार, निदेशकों को निदेशकों की नियुक्ति और प्रतिस्थापन का अधिकार प्राप्त है। नामांकन समिति के कार्यक्षेत्र के अंतर्गत, किसी भी नियुक्ति को निदेशक मंडल की स्वीकृति के लिए नामांकन समिति द्वारा अनुशंसित किया जाना आवश्यक है। नियमों के अनुसार, नए निदेशकों को सेवानिवृत्त होना होगा और अपनी नियुक्ति के बाद पहली वार्षिक आम बैठक में चुनाव के लिए उपस्थित होना होगा, और मौजूदा निदेशकों को सेवानिवृत्त होना होगा और यदि वे चाहें तो उसके बाद प्रत्येक वार्षिक आम बैठक में पुन: चुनाव के लिए उपस्थित होना होगा।.

कार्यकारी निदेशक आर कॉक्स और एन राइट के सेवा अनुबंध बारह महीने के लिखित नोटिस पर समाप्त किए जा सकते हैं। जी मैकग्राथ ने 31 अक्टूबर 2025 को कार्यकारी निदेशक पद से इस्तीफा दे दिया और 28 फरवरी 2026 को समूह की नौकरी छोड़ दी। अन्य सभी निदेशकों के नियुक्ति पत्र छह महीने के लिखित नोटिस पर समाप्त किए जा सकते हैं।.

कंपनी ने वर्ष 2025 के दौरान निदेशकों और अधिकारियों के दायित्व बीमा का पूरा कवरेज बनाए रखा। कंपनी ने सभी निदेशकों के पक्ष में क्षतिपूर्ति विलेख जारी किए हैं। ये विलेख 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हुए वर्ष के दौरान प्रभावी रहे और इस रिपोर्ट की तिथि तक प्रभावी बने हुए हैं। ये विलेख, साथ ही सेवा अनुबंध और कंपनी के आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन, कंपनी के पंजीकृत कार्यालय में सामान्य व्यावसायिक घंटों के दौरान निरीक्षण के लिए उपलब्ध हैं और वार्षिक आम बैठक (एजीएम) में भी उपलब्ध होंगे।.

हितों का टकराव

सभी निदेशक कंपनी सचिव को किसी भी नई स्थिति या मौजूदा स्थितियों में किसी भी बदलाव का विवरण प्रस्तुत करते हैं, जिससे कंपनी के हितों के साथ वास्तविक या संभावित हितों का टकराव उत्पन्न हो सकता है।.

यदि बोर्ड द्वारा किसी वास्तविक या संभावित हितों के टकराव को मंजूरी दी जाती है, तो बोर्ड सामान्यतः इस शर्त पर मंजूरी देता है कि संबंधित निदेशक विवादित मामले से प्रभावित किसी भी चर्चा या निर्णय में भाग लेने से परहेज करेगा। हितों के टकराव की मंजूरी केवल उन्हीं निदेशकों को दी जाती है जिनका उस मामले से कोई हित नहीं होता। वर्ष 2025 के दौरान या वर्ष के अंत और वित्तीय विवरणों पर हस्ताक्षर करने की तिथि के बीच हितों के टकराव का कोई नया मामला सामने नहीं आया।.

एसोसिएशन के नियमों में संशोधन

कंपनी के नियमों और शर्तों में संशोधन केवल शेयरधारकों की आम बैठक में पारित विशेष प्रस्ताव द्वारा ही किया जा सकता है और इसमें अंतिम संशोधन मई 2021 में किया गया था।.

कॉर्पोरेट गवर्नेंस रिपोर्ट

 कॉर्पोरेट​ The गवर्नेंस रिपोर्ट को निदेशकों की रिपोर्ट के एक भाग के रूप में पढ़ा जाना चाहिए।

कर्मचारी

कर्मचारियों के कल्याण की रक्षा के लिए, समूह ने व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा, पर्यावरण और प्रशिक्षण संबंधी नीतियों को दस्तावेजीकृत और व्यापक रूप से प्रचारित किया है। समूह समान अवसर, एकल-स्तरीय रोजगार नीति और एक खुली प्रबंधन शैली का पालन करता है।.

ज़ोटेफोम्स समानता, विविधता और समावेशन की नीति का पालन करता है और हमारा मानना ​​है कि कर्मचारियों की विविधता (जातीयता, आयु, लिंग, भाषा, यौन अभिविन्यास, लिंग परिवर्तन, धर्म और सामाजिक-आर्थिक स्थिति) एक बेहतर कार्य वातावरण को बढ़ावा देती है, जो बदले में नवाचार और व्यावसायिक सफलता की ओर ले जाती है। विकलांग व्यक्तियों द्वारा रोजगार के लिए आवेदन पर हमेशा पूरी तरह से विचार किया जाता है और किसी कर्मचारी के विकलांग हो जाने की स्थिति में, यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास किया जाता है कि ज़ोटेफोम्स में उनका रोजगार जारी रहे और जहां आवश्यक हो, उचित प्रशिक्षण और सहायता प्रदान की जाए। ज़ोटेफोम्स की नीति यह है कि विकलांग व्यक्तियों का प्रशिक्षण, कैरियर विकास और पदोन्नति यथासंभव अन्य कर्मचारियों के समान होनी चाहिए।.

ज़ोटेफोम्स अपने कर्मचारियों की भागीदारी को बहुत महत्व देता है और उन्हें कर्मचारियों के रूप में प्रभावित करने वाले मामलों और समूह के प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले विभिन्न कारकों (वित्तीय और आर्थिक कारकों सहित) के बारे में जानकारी देने के लिए औपचारिक और अनौपचारिक बैठकें आयोजित करता है; यह सुनिश्चित करता है कि उनके हितों को प्रभावित करने वाले निर्णय लेते समय उनके विचारों को ध्यान में रखा जाए। बोर्ड कर्मचारियों के विचारों से अवगत रहने के लिए कई तरह के संपर्क तंत्रों का उपयोग करता है, जिनमें वार्षिक कार्यबल संपर्क सर्वेक्षण की समीक्षा, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी से नियमित अपडेट, साइट का दौरा और कंपनी अधिनियम 2006 की धारा 172 की आवश्यकताओं के अनुसार प्रासंगिक रणनीतिक निर्णयों में कर्मचारी मामलों पर विचार करना शामिल है, जैसे कि यूके, वियतनाम और दक्षिण कोरिया में निवेश और ओवरसीज कॉन्स्टेलेशन कंपनी एसए का अधिग्रहण।.

कर्मचारियों को ज़ोटेफोम्स की सफलता में हिस्सेदारी के लिए प्रोत्साहित करने हेतु, ब्रिटेन में 2015 में एक सर्व-कर्मचारी शेयर प्रोत्साहन योजना शुरू की गई थी। इस योजना के तहत, कर्मचारी हर महीने सीधे अपने वेतन से शेयर खरीद सकते हैं। खरीदे गए प्रत्येक चार शेयरों के बदले एक अतिरिक्त शेयर दिया जाता है। ये शेयर मिलने की तीसरी वर्षगांठ पर कंपनी के स्वामित्व में आ जाते हैं और आमतौर पर पांच साल बाद कर मुक्त हो जाते हैं।.

कंपनी कई मान्यता प्राप्त उद्योग मानकों के अनुसार काम करती है।.

 ​हमारी प्रमाणन संबंधी विस्तृत जानकारी हमारी ईएसजी रिपोर्ट।