ज़ोटेफोम्स पीएलसी शेयर प्रोत्साहन योजना (एसआईपी) के मुख्य प्रावधानों का सारांश
1. ज़ोटेफोम्स पीएलसी की दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना 2017 ("एलटीआईपी") की प्रमुख विशेषताओं का सारांश
एलटीपी का संचालन और प्रशासन कंपनी के निदेशक मंडल की पारिश्रमिक समिति ("पारिश्रमिक समिति") द्वारा किया जाएगा।.
पुरस्कारों के प्रकार
एलटीआईपी के तहत दिए जाने वाले पुरस्कार, कंपनी में साधारण शेयर ("शेयर") प्राप्त करने के सशर्त अधिकार ("पुरस्कार") के रूप में होंगे, जो शून्य लागत पर या समय-समय पर शेयर के अंकित मूल्य के बराबर पुरस्कार मूल्य पर दिए जाएंगे।.
पात्रता
ये पुरस्कार कंपनी के किसी भी कर्मचारी (कार्यकारी निदेशक सहित) या कंपनी की किसी भी सहायक कंपनी के कर्मचारी को प्रदान किए जा सकते हैं।.
व्यक्तिगत सीमाएँ
कंपनी के किसी भी वित्तीय वर्ष के संबंध में किसी प्रतिभागी को दिए जाने वाले शेयरों का अधिकतम मूल्य, पुरस्कार प्रदान किए जाने की तिथि पर लागू कंपनी की निदेशक पारिश्रमिक नीति ("नीति") में निर्धारित अधिकतम सीमा से अधिक नहीं हो सकता है।.
कंपनी में शामिल होने के संबंध में छोड़े गए पारिश्रमिक के संबंध में किसी नए कर्मचारी को दिए गए पुरस्कार इस सीमा के अधीन नहीं होंगे।.
पुरस्कारों का अनुदान
पुरस्कार केवल निम्नलिखित तिथियों से शुरू होने वाली 42 दिनों की अवधि के भीतर ही प्रदान किए जा सकते हैं: (i) किसी भी अवधि के लिए कंपनी के परिणामों की घोषणा के तुरंत बाद का लेनदेन दिवस; (ii) जिस दिन शेयरधारकों द्वारा एलटीआईपी में संशोधनों को मंजूरी दी जाती है; (iii) जिस दिन शेयरधारकों द्वारा नीति को मंजूरी दी जाती है; (iv) जिस तिथि को कोई व्यक्ति एलटीआईपी के नियमों के तहत पात्र कर्मचारी बन जाता है; या (v) कोई भी दिन जिस दिन पारिश्रमिक समिति यह निर्धारित करती है कि असाधारण परिस्थितियां मौजूद हैं।.
यदि इस अवधि के दौरान कंपनी को पुरस्कार देने से प्रतिबंधित किया जाता है, तो ऐसे प्रतिबंध समाप्त होने के बाद 42 दिनों की अवधि के भीतर पुरस्कार दिए जा सकते हैं।.
धारण अवधि
पुरस्कारों के लिए निहित अवधि समाप्त होने के बाद एक निश्चित अवधि निर्धारित की जा सकती है, जिसके दौरान पुरस्कार का निहित होना विलंबित हो सकता है, जिसमें उस अवधि के दौरान निहित शेयरों की चरणबद्ध रिहाई भी शामिल हो सकती है। कार्यकारी निदेशकों को दिए जाने वाले पुरस्कारों के लिए, समिति नीति के अनुसार (वर्तमान में दो वर्ष) पुरस्कार प्रदान करते समय किसी भी निहित अवधि की अवधि निर्धारित करेगी।.
लाभांश समतुल्य
पारिश्रमिक समिति किसी भी समय, पुरस्कार के अनुसार शेयरों की डिलीवरी से पहले, यह निर्धारित कर सकती है कि प्रतिभागी को नकद और/या शेयरों के रूप में एक राशि प्राप्त होगी, जो लाभांश (और विशेष लाभांश, पारिश्रमिक समिति के विवेक पर) के कुछ या सभी हिस्से के संदर्भ में निर्धारित की जाएगी, जो लाभांश रिकॉर्ड तिथियों के संबंध में निहित शेयरों पर उस अवधि के दौरान भुगतान किया जाता, जो उस तिथि से बाद में समाप्त नहीं होती जिस पर पुरस्कार के अनुसार शेयर जारी या हस्तांतरित किए जा सकते हैं।.
मैलस और क्लॉबैक के लिए कमी
पारिश्रमिक समिति, अपने पूर्ण विवेकाधिकार से, पुरस्कार प्रदान किए जाने के पांच वर्षों के भीतर (या पारिश्रमिक समिति द्वारा निर्धारित किसी अन्य अवधि के भीतर) किसी भी समय निम्नलिखित निर्णय ले सकती है:
- पुरस्कार से संबंधित शेयरों की संख्या को कम करना (यदि उपयुक्त हो तो शून्य तक कम करना);
- पुरस्कार रद्द करना;
- पुरस्कार पर अतिरिक्त शर्तें लगाना; या
- प्रतिभागी से शेयरों की संख्या या वितरित शेयरों के संबंध में नकद राशि हस्तांतरित करने की अपेक्षा करना।
ऐसी परिस्थितियों में जहां:
- यदि किसी समूह कंपनी के लेखापरीक्षित वित्तीय विवरण या परिणाम में कोई महत्वपूर्ण त्रुटि पाई जाती है (लेखांकन नीति में परिवर्तन या किसी मामूली त्रुटि को सुधारने के कारण किए गए पुनर्कथन को छोड़कर);
- किसी पुरस्कार पर लागू होने वाली प्रदर्शन शर्त का आकलन करने में या पुरस्कार प्रदान करने या निहित होने के समय दी गई जानकारी या मान्यताओं में कोई त्रुटि हुई है;
- समूह की किसी भी कंपनी या संबंधित व्यावसायिक इकाई में जोखिम प्रबंधन में कोई महत्वपूर्ण विफलता हुई है;
- समूह की किसी भी कंपनी या संबंधित व्यावसायिक इकाई में कोई महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट विफलता हुई हो;
- पारिश्रमिक समिति की उचित राय में:
- किसी प्रतिभागी ने जानबूझकर कंपनी के प्रबंधन और/या बाजार और/या कंपनी के शेयरधारकों को किसी समूह कंपनी या संबंधित व्यावसायिक इकाई के वित्तीय प्रदर्शन के बारे में गुमराह किया है;
- समूह के किसी भी सदस्य (या प्रतिभागी की व्यावसायिक इकाई) को प्रतिभागी के दुर्व्यवहार या किसी अन्य कारण से प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा है;
- किसी प्रतिभागी के कार्यों से गंभीर कदाचार होता है या ऐसा आचरण होता है जिससे समूह और/या प्रतिभागी की व्यावसायिक इकाई को महत्वपूर्ण वित्तीय हानि होती है; या
- किसी असाधारण परिस्थिति में समूह की किसी कंपनी को प्रभावित करने वाले महत्वपूर्ण असामान्य राइट-ऑफ के कारण, प्रतिभागी को एलटीआईपी के तहत किसी भी निहित अधिकार सहित, सामान्य से अधिक स्तर पर अधिक भुगतान किया गया है।.
पुरस्कारों का निहित होना
पुरस्कार, लागू होने वाली सभी प्रदर्शन शर्तों की पूर्ति के अधीन ही दिए जाएंगे। इन प्रदर्शन शर्तों का मूल्यांकन पारिश्रमिक समिति द्वारा निर्धारित प्रदर्शन अवधि के दौरान किया जाएगा। कार्यकारी निदेशकों को दिए जाने वाले पुरस्कारों की प्रदर्शन अवधि समय-समय पर लागू नीति के अनुरूप होगी।.
प्रदर्शन की शर्तों को किस हद तक पूरा किया गया है और परिणामस्वरूप पुरस्कार किस स्तर पर प्राप्त होता है, यह सामान्यतः किसी भी प्रदर्शन अवधि की समाप्ति के बाद यथाशीघ्र निर्धारित किया जाएगा (या पारिश्रमिक समिति द्वारा निर्धारित किसी बाद की तिथि पर)।.
समिति समूह के प्रदर्शन और निहित अवधि के दौरान प्रतिभागी के योगदान को ध्यान में रखते हुए पुरस्कार के निहित होने के स्तर को समायोजित कर सकती है।.
एक निर्धारित अवधि के अधीन दिए गए पुरस्कार, एलटीआईपी के नियमों के अनुसार, निर्धारित अवधि के अंत में प्राप्त हो जाएंगे।.
रोजगार की समाप्ति
यदि किसी प्रतिभागी की मृत्यु, अस्वस्थता, चोट, विकलांगता, सेवानिवृत्ति, समूह से उसकी नियोक्ता कंपनी या व्यवसाय की बिक्री या हस्तांतरण, छंटनी या पारिश्रमिक समिति के विवेकानुसार किसी अन्य कारण से (एक "अच्छे तरीके से छोड़ने वाला") किसी पुरस्कार के निहित होने से पहले समूह के किसी सदस्य द्वारा उसकी नौकरी समाप्त हो जाती है, तो प्रतिभागी का अप्राप्त पुरस्कार, अनुदान की तिथि और रोजगार समाप्ति की तिथि के बीच बीते समय को ध्यान में रखते हुए और प्रदर्शन की शर्तों को पूरा करने की सीमा को ध्यान में रखते हुए, शेयरों की संख्या के संबंध में सामान्य निहित होने की तिथि पर निहित हो जाएगा, और सामान्य धारण अवधि की समाप्ति के बाद जारी कर दिया जाएगा, जब तक कि पारिश्रमिक समिति यह निर्धारित न कर ले कि पुरस्कार किसी अन्य तिथि पर निहित होगा जैसा कि पारिश्रमिक समिति निर्दिष्ट कर सकती है।.
जहां अतिरिक्त होल्डिंग अवधि लागू होती है और प्रतिभागी, समूह के किसी भी सदस्य द्वारा नियोजित नहीं रहता है, शेयरों की संख्या निर्धारित होने के बाद, जिसके संबंध में पुरस्कार निहित होगा, लेकिन किसी भी होल्डिंग अवधि की समाप्ति से पहले, प्रतिभागी द्वारा किए गए घोर कदाचार के अलावा किसी अन्य कारण से, निहित पुरस्कार पूर्व कर्मचारी को मूल होल्डिंग अवधि की रिलीज तिथि पर जारी किया जाएगा, जब तक कि पारिश्रमिक समिति यह निर्णय न ले कि इसे पहले जारी किया जाना चाहिए।.
स्वैच्छिक इस्तीफे के कारण रोजगार समाप्त करने वाले प्रतिभागी को किसी भी अप्राप्त एलटीआईपी पुरस्कार को प्राप्त करने का अधिकार नहीं होगा, लेकिन वे प्राप्त हो चुके और/या होल्डिंग अवधि में मौजूद पुरस्कारों को अपने पास रखने के हकदार होंगे; ऐसे सभी पुरस्कार मूल होल्डिंग अवधि की रिलीज तिथियों पर जारी किए जाएंगे, जब तक कि पारिश्रमिक समिति यह निर्णय न ले कि पुरस्कार पहले जारी किए जाने चाहिए।.
कॉर्पोरेट कार्यक्रम
कंपनी के नियंत्रण में परिवर्तन होने पर, पुरस्कारों के संबंध में शेयरों की संख्या पारिश्रमिक समिति द्वारा निर्धारित की जाएगी, बशर्ते कि नियंत्रण में परिवर्तन की तिथि तक किसी भी प्रदर्शन शर्त को किस हद तक पूरा किया गया हो, और जब तक पारिश्रमिक समिति अन्यथा निर्धारित न करे, तब तक निहित अवधि के उस अनुपात में आनुपातिक कमी की जाएगी जो निम्नलिखित तिथि पर समाप्त हो चुकी है: (i) संबंधित घटना की तिथि (या ऐसी अन्य संबंधित अवधि); या (ii) यदि प्रतिभागी ने संबंधित घटना के समय तक रोजगार छोड़ दिया है, तो रोजगार समाप्ति की तिथि।.
वैकल्पिक रूप से, पारिश्रमिक समिति अनुमति दे सकती है या, आंतरिक पुनर्गठन के मामले में या यदि पारिश्रमिक समिति किसी अन्य घटना का निर्धारण करती है, तो पुरस्कारों को किसी अन्य कंपनी के शेयरों से संबंधित समकक्ष पुरस्कारों के बदले में बदलने की आवश्यकता हो सकती है।.
यदि कोई अन्य कॉर्पोरेट घटना घटती है, जैसे कि डीमर्जर, विशेष लाभांश या कोई अन्य घटना, जो पारिश्रमिक समिति की राय में, शेयरों के वर्तमान या भविष्य के मूल्य को काफी हद तक प्रभावित कर सकती है, तो पारिश्रमिक समिति यह निर्धारित कर सकती है कि पुरस्कार उस घटना के घटित होने पर ही निहित होंगे। जिन शेयरों के संबंध में पुरस्कार निहित होंगे, उनकी संख्या समिति द्वारा निर्धारित की जाएगी, जिसमें किसी भी प्रदर्शन शर्त की संतुष्टि की सीमा को ध्यान में रखा जाएगा और जब तक पारिश्रमिक समिति अन्यथा निर्धारित न करे, निहित होने की अवधि की शुरुआत से संबंधित घटना की तिथि (या ऐसी कोई अन्य संबंधित अवधि) तक की अवधि को दर्शाने के लिए आनुपातिक रूप से गणना की जाएगी। यदि घटना घटित नहीं होती है, तो पुरस्कार अपने मूल नियमों के अनुसार जारी रहेंगे।.
2. ज़ोटेफोम्स पीएलसी डिफर्ड बोनस शेयर प्लान 2017 ("डीबीएसपी") की प्रमुख विशेषताओं का सारांश
डीबीएसपी का संचालन और प्रशासन पारिश्रमिक समिति द्वारा किया जाएगा।.
पुरस्कारों के प्रकार
डीबीएसपी के तहत दिए जाने वाले पुरस्कार शून्य लागत पर या समय-समय पर शेयर के अंकित मूल्य के बराबर पुरस्कार मूल्य पर शेयरों के सशर्त अधिकार ("पुरस्कार") के रूप में होंगे।.
पात्रता
ये पुरस्कार कंपनी या कंपनी की किसी भी सहायक कंपनी के किसी भी कर्मचारी या पूर्व कर्मचारी (कार्यकारी निदेशक सहित) को प्रदान किए जा सकते हैं।.
पुरस्कारों का मूल्य
पुरस्कार के अधीन शेयरों की संख्या उतनी होगी जितनी कि (पारिश्रमिक समिति द्वारा निर्धारित) आस्थगित बोनस की राशि के बराबर मूल्य के शेयरों की संख्या होगी।.
पुरस्कारों का अनुदान
पुरस्कार केवल निम्नलिखित तिथियों से शुरू होने वाली 42 दिनों की अवधि के भीतर ही दिए जा सकते हैं: (i) किसी भी अवधि के लिए कंपनी के परिणामों की घोषणा के तुरंत बाद का लेनदेन दिवस; (ii) जिस दिन शेयरधारकों द्वारा डीबीएसपी में संशोधनों को मंजूरी दी जाती है; (iii) जिस दिन डीबीएसपी के तहत स्थगित किए जाने वाले किसी भी बोनस का निर्धारण किया जाता है; (iv) जिस तिथि को किसी व्यक्ति को डीबीएसपी में भाग लेने के लिए चुना जाता है; या (v) कोई भी दिन जिस दिन पारिश्रमिक समिति यह निर्धारित करती है कि असाधारण परिस्थितियां मौजूद हैं।.
यदि इस अवधि के दौरान कंपनी को शेयर देने से प्रतिबंधित किया जाता है, तो ऐसे प्रतिबंध समाप्त होने के बाद 42 दिनों की अवधि के भीतर शेयर दिए जा सकते हैं।.
लाभांश समतुल्य
पारिश्रमिक समिति किसी भी समय, पुरस्कार के अनुसार शेयरों की डिलीवरी से पहले, यह निर्धारित कर सकती है कि प्रतिभागी को नकद और/या शेयरों के रूप में एक राशि प्राप्त होगी, जो लाभांश (और पारिश्रमिक समिति के विवेक पर विशेष लाभांश) के कुछ या सभी हिस्सों के संदर्भ में निर्धारित की जाएगी, जो लाभांश रिकॉर्ड तिथियों के संबंध में निहित शेयरों पर उस अवधि के दौरान भुगतान किया जाता, जो उस तिथि से बाद में समाप्त नहीं होती जिस पर पुरस्कार के अनुसार शेयर जारी या हस्तांतरित किए जा सकते हैं।.
मैलस और क्लॉबैक के लिए कमी
पारिश्रमिक समिति, अपने पूर्ण विवेकाधिकार से, पुरस्कार प्रदान किए जाने के पांच वर्षों के भीतर (या पारिश्रमिक समिति द्वारा निर्धारित किसी अन्य अवधि के भीतर) किसी भी समय निम्नलिखित निर्णय ले सकती है:
- पुरस्कार से संबंधित शेयरों की संख्या को कम करना (यदि उपयुक्त हो तो शून्य तक कम करना);
- पुरस्कार रद्द करना;
- पुरस्कार पर अतिरिक्त शर्तें लगाना; या
- प्रतिभागी से शेयरों की संख्या या वितरित शेयरों के संबंध में नकद राशि हस्तांतरित करने की अपेक्षा करना।
ऐसी परिस्थितियों में जहां:
- यदि किसी समूह कंपनी के लेखापरीक्षित वित्तीय विवरण या परिणाम में कोई महत्वपूर्ण त्रुटि पाई जाती है (लेखांकन नीति में परिवर्तन या किसी मामूली त्रुटि को सुधारने के कारण किए गए पुनर्कथन को छोड़कर);
- पुरस्कार प्रदान किए जाने वाले वार्षिक बोनस से संबंधित प्रदर्शन शर्त के आकलन में या पुरस्कार प्रदान किए जाने या निहित होने वाली जानकारी या मान्यताओं के आकलन में त्रुटि थी;
- समूह की किसी भी कंपनी या संबंधित व्यावसायिक इकाई में जोखिम प्रबंधन में कोई महत्वपूर्ण विफलता हुई है;
- समूह की किसी भी कंपनी या संबंधित व्यावसायिक इकाई में कोई महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट विफलता हुई हो;
- पारिश्रमिक समिति की उचित राय में:
- किसी प्रतिभागी ने जानबूझकर कंपनी के प्रबंधन और/या बाजार और/या कंपनी के शेयरधारकों को किसी समूह कंपनी या संबंधित व्यावसायिक इकाई के वित्तीय प्रदर्शन के बारे में गुमराह किया है;
- समूह के किसी भी सदस्य (या प्रतिभागी की व्यावसायिक इकाई) को प्रतिभागी के दुर्व्यवहार या किसी अन्य कारण से प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा है;
- किसी प्रतिभागी के कार्यों से गंभीर कदाचार होता है या ऐसा आचरण होता है जिससे समूह और/या प्रतिभागी की व्यावसायिक इकाई को महत्वपूर्ण वित्तीय हानि होती है; या
- किसी असाधारण परिस्थिति में समूह की किसी कंपनी को प्रभावित करने वाले महत्वपूर्ण असामान्य राइट-ऑफ के कारण, प्रतिभागी को डीबीएसपी के तहत किसी भी निहित अधिकार सहित, सामान्य से अधिक स्तर पर अधिक भुगतान किया गया है।.
पुरस्कारों का निहित होना
पुरस्कार सामान्यतः पारिश्रमिक समिति द्वारा निर्धारित स्थगन अवधि की समाप्ति पर प्रदान किए जाएंगे, जो आमतौर पर तीन वर्ष की होगी। कंपनी के कार्यकारी निदेशकों को दिए गए पुरस्कारों की स्थगन अवधि शेयरधारकों द्वारा समय-समय पर अनुमोदित नीति के अनुरूप होगी।.
रोजगार की समाप्ति
जिन प्रतिभागियों की नौकरी समाप्त हो जाती है, उनके पुरस्कार सामान्यतः उनके पास बने रहेंगे और आमतौर पर मूल रूप से निर्धारित तिथि पर ही उन्हें प्राप्त हो जाएंगे, जब तक कि पारिश्रमिक समिति यह निर्धारित न कर दे कि पुरस्कार पहले ही प्राप्त हो जाना चाहिए। जिन प्रतिभागियों की मृत्यु हो जाती है, उनके पुरस्कारों को सामान्यतः त्वरित कर दिया जाएगा और वे मृत्यु की तिथि पर ही प्राप्त हो जाएंगे।.
हालांकि, गंभीर दुर्व्यवहार या स्वैच्छिक इस्तीफे या आपसी सहमति से नौकरी छोड़ने के परिणामस्वरूप नौकरी से निकाले गए प्रतिभागियों द्वारा प्राप्त पुरस्कार (जब तक कि पारिश्रमिक समिति अन्यथा निर्धारित न करे) नौकरी समाप्त होने पर समाप्त हो जाएंगे।.
कॉर्पोरेट कार्यक्रम
नियंत्रण में परिवर्तन होने पर, सभी पुरस्कार तत्काल निहित हो जाएंगे।.
यदि कोई अन्य कॉर्पोरेट घटना घटती है, जैसे कि कंपनी का विविलय, विशेष लाभांश या कोई अन्य घटना, जो पारिश्रमिक समिति की राय में, शेयरों के वर्तमान या भविष्य के मूल्य को काफी हद तक प्रभावित कर सकती है, तो पारिश्रमिक समिति यह निर्धारित कर सकती है कि पुरस्कार उस घटना के घटित होने पर ही दिए जाएंगे। यदि वह घटना घटित नहीं होती है, तो पुरस्कार जारी रहेंगे।.
3. एलटीआईपी और डीबीएसपी में पाई जाने वाली प्रमुख विशेषताओं का सारांश
निम्नलिखित में से प्रत्येक विशेषता LTIP और DBSP (सामूहिक रूप से "योजनाएं") दोनों में समान है।.
पुरस्कारों की शर्तें
पुरस्कार नव जारी किए गए शेयरों, ट्रेजरी शेयरों या बाजार से खरीदे गए शेयरों पर दिए जा सकते हैं। पुरस्कार हस्तांतरणीय नहीं हैं (मृत्यु को छोड़कर)। पुरस्कार प्रदान करने के लिए प्रतिभागियों से कोई भुगतान नहीं लिया जाएगा।.
शेयरों के निर्गमन पर सीमाएं
किसी भी तिथि पर, कंपनी द्वारा अपनाई गई योजनाओं और किसी अन्य कर्मचारी शेयर योजना के तहत पिछले दस वर्षों की अवधि में प्रदत्त अधिकारों के अनुसार जारी किए जा सकने वाले या जारी किए जा सकने वाले शेयरों की संख्या उस तिथि को कंपनी की जारी साधारण शेयर पूंजी के 10% से अधिक नहीं हो सकती है।.
जब तक संस्थागत निवेशक प्रतिनिधि निकायों द्वारा प्रकाशित दिशानिर्देशों में इसकी आवश्यकता समाप्त नहीं हो जाती और पारिश्रमिक समिति अन्यथा निर्णय नहीं लेती, तब तक इन सीमाओं के प्रयोजन के लिए ट्रेजरी शेयरों को नव जारी किए गए शेयरों के रूप में माना जाएगा। बाजार से खरीदे गए शेयर इन सीमाओं के अधीन नहीं हैं।.
कंपनी की शेयर पूंजी में समय-समय पर होने वाले किसी भी बदलाव को ध्यान में रखते हुए, पारिश्रमिक समिति द्वारा उपरोक्त सीमाओं में परिवर्तन किया जा सकता है।.
समायोजन
किसी भी अधिकार निर्गमन या पूंजीकरण, उपविभाजन, समेकन, कमी या साधारण शेयर पूंजी में अन्य परिवर्तन की स्थिति में, पारिश्रमिक समिति पुरस्कारों के अधीन शेयरों की संख्या में ऐसे समायोजन कर सकती है जिन्हें वह उचित समझती है।.
शेयरों से जुड़े अधिकार
योजनाओं के तहत प्रदान किए गए सभी शेयर समान (जारी करने या प्रतिभागी को हस्तांतरित करने की तिथि से पहले की रिकॉर्ड तिथि के संदर्भ में ऐसे शेयरों से जुड़े किसी भी अधिकार को छोड़कर)।
संशोधन और समाप्ति
पारिश्रमिक समिति किसी भी समय योजनाओं या उनके अंतर्गत दिए जाने वाले पुरस्कारों की शर्तों में संशोधन कर सकती है, बशर्ते कि कर्मचारियों के लाभ के लिए किए जाने वाले संशोधनों के लिए कंपनी के शेयरधारकों की आम बैठक में पूर्व स्वीकृति आवश्यक होगी, जो निम्नलिखित से संबंधित हों: (i) पात्रता; (ii) योजनाओं के अंतर्गत शेयरों के निर्गमन पर समग्र सीमा; (iii) किसी एक प्रतिभागी के लिए अधिकतम पात्रता; (iv) किसी प्रतिभागी की पात्रता निर्धारित करने का आधार और पुरस्कार में शामिल शेयरों की शर्तें; और (v) पूंजी में किसी भी परिवर्तन का प्रभाव।.
हालांकि, लाभ प्रशासन में कोई भी मामूली संशोधन, या विधायी परिवर्तनों को ध्यान में रखने के लिए कोई भी संशोधन, या किसी भी अधिकार क्षेत्र में अनुकूल कर, विनिमय नियंत्रण या नियामक व्यवहार प्राप्त करने या बनाए रखने के लिए कोई भी संशोधन, शेयरधारकों की मंजूरी के बिना पारिश्रमिक समिति द्वारा किया जा सकता है।.
कंपनी की 2026 की वार्षिक आम बैठक की दसवीं वर्षगांठ पर या उसके बाद योजनाओं के तहत कोई और पुरस्कार प्रदान नहीं किया जा सकता है, लेकिन मौजूदा प्रतिभागियों के अधिकार किसी भी समाप्ति से प्रभावित नहीं होंगे।.
विदेश यात्रा की योजनाएँ
पारिश्रमिक समिति शेयर योजनाओं के लिए ऐसी उप-योजनाएं या अनुसूचियां स्थापित कर सकती है, जिन्हें स्थानीय कर, विनिमय नियंत्रण या प्रतिभूति कानूनों को ध्यान में रखते हुए संशोधित किया जा सकता है, यदि ऐसा करना आवश्यक हो या किसी विदेशी क्षेत्राधिकार में ऐसा करना लाभकारी हो, बशर्ते कि ऐसी योजनाओं के तहत उपलब्ध कराए गए किसी भी शेयर को योजनाओं में व्यक्तिगत और समग्र भागीदारी की सीमाओं के विरुद्ध गिना जाएगा।.
पेंशन लाभ
इन योजनाओं के अंतर्गत मिलने वाले लाभ पेंशन के दायरे में नहीं आते हैं।.