परिभाषित लाभ पेंशन योजना
कंपनी यूके में पंजीकृत एक ट्रस्ट-आधारित पेंशन योजना संचालित करती है जो निश्चित लाभ प्रदान करती है। 2001 में, कंपनी ने नए सदस्यों के लिए निश्चित लाभ पेंशन योजना ("डीबी योजना") बंद कर दी, जबकि 2005 में डीबी योजना के भविष्य के लाभों का संचय भी बंद कर दिया गया, और उस समय के सभी सक्रिय सदस्यों को एक निश्चित अंशदान योजना में स्थानांतरित कर दिया गया, जिससे डीबी योजना के दायित्वों के प्रति कंपनी के वित्तीय और लेखांकन जोखिम को काफी हद तक कम कर दिया गया। 2017 में कानूनी सलाह के बाद कि वेतन में भविष्य की वृद्धि के साथ संबंध तोड़ने के संबंध में योजना को पूरी तरह से बंद नहीं किया गया था, 2018 में संशोधन किए गए और विधिवत रूप से संबंध तोड़ दिया गया।.
पेंशन लाभ सदस्यों के सेवानिवृत्ति के समय (या यदि पहले हो तो छोड़ने की तिथि पर) उनके अंतिम पेंशन योग्य वेतन और सेवा अवधि से जुड़े होते हैं। ट्रस्टी, डीबी योजना के ट्रस्ट विलेख और नियमों के अनुसार डीबी योजना के संचालन के लिए उत्तरदायी होते हैं, जिनमें उनकी शक्तियां निर्धारित हैं। डीबी योजना के ट्रस्टियों को डीबी योजना के लाभार्थियों के सर्वोत्तम हित में कार्य करना आवश्यक है। यह अनिवार्य है कि एक तिहाई ट्रस्टियों को डीबी योजना के सदस्यों द्वारा मनोनीत किया जाए।.
पेंशन योजना के सदस्यों की तीन श्रेणियां हैं:
- वेतन संबंध वाले स्थगित सदस्य: कंपनी के वे वर्तमान कर्मचारी जिन्होंने अपने वेतन संबंध में विराम के लिए सहमति नहीं दी है।
- स्थगित सदस्य: कंपनी के पूर्व और वर्तमान कर्मचारी जिन्हें अभी तक पेंशन प्राप्त नहीं हुई है।
- पेंशनभोगी सदस्य: पेंशन प्राप्त करने वाले।.
परिभाषित लाभ दायित्व का मूल्यांकन भविष्य में होने वाले लाभों के सर्वोत्तम अनुमान (वेतन लिंकेज वाले आस्थगित सदस्यों के लिए भविष्य में वेतन वृद्धि, आस्थगित सदस्यों के लिए सेवानिवृत्ति तक पुनर्मूल्यांकन और सभी सदस्यों के लिए वार्षिक पेंशन वृद्धि को ध्यान में रखते हुए) के आधार पर किया जाता है और फिर वित्तीय स्थिति विवरण की तिथि तक छूट दी जाती है। अधिकांश लाभों में मुद्रास्फीति के अनुरूप वृद्धि होती है (प्रति वर्ष 5% से अधिक की सीमा के अधीन)। मूल्यांकन विधि को प्रक्षेपित इकाई विधि के रूप में जाना जाता है। 31 दिसंबर 2025 तक डीबी योजना के परिभाषित लाभ दायित्व की अनुमानित कुल अवधि दस वर्ष थी (2024: दस वर्ष)।.
भविष्य की वित्तपोषण बाध्यता
ट्रस्टियों को हर तीन साल में एक बीमांकिक मूल्यांकन कराना आवश्यक है।.
डीबी योजना का अंतिम बीमांकिक मूल्यांकन 5 अप्रैल 2023 को ट्रस्टियों के लिए डीबी योजना बीमांकक द्वारा किया गया था। इस मूल्यांकन से 2.87 मिलियन पाउंड की धनराशि की कमी का पता चला।.
5 अप्रैल 2023 तक डीबी योजना में मौजूद घाटे के संबंध में, कंपनी ने 31 जुलाई 2024 से चार वर्षों तक प्रति वर्ष £643,200 का भुगतान करने पर सहमति व्यक्त की है। इसके अतिरिक्त, कंपनी प्रशासनिक खर्चों, भुगतान सुरक्षा कोष शुल्क और योजना से संबंधित सेवाकालीन मृत्यु भुगतान के लिए प्रीमियम को कवर करने हेतु प्रति वर्ष £216,000 का भुगतान करेगी। अतः कंपनी को वर्तमान में 1 जनवरी 2026 से प्रारंभ होने वाले कैलेंडर वर्ष के दौरान योजना में £859,200 का भुगतान करने की उम्मीद है।.
विधि और मान्यताएँ
5 अप्रैल 2023 तक के मूल्यांकन के प्रारंभिक परिणामों को एक योग्य स्वतंत्र बीमांकिक द्वारा 31 दिसंबर 2025 तक अद्यतन किया गया है।.
प्रयुक्त मान्यताएँ निम्नलिखित थीं:
पर जैसा 31 दिसंबर 2025 | पर जैसा 31 दिसंबर 2024 | |
|---|---|---|
छूट की दर | 5.60% | 5.50% |
आरपीआई मुद्रास्फीति | 2.90% | 3.10% |
सीपीआई मुद्रास्फीति | 2.50% | 2.80% |
वेतन वृद्धि | 2.50% | 2.80% |
पेंशन में वृद्धि |
| |
– 88 वर्ष की आयु के बाद न्यूनतम पेंशन की गारंटी | 2.20% | 2.30% |
– गैर-गारंटीकृत न्यूनतम पेंशन | 2.90% | 3.00% |
गारंटीकृत न्यूनतम पेंशन से अधिक स्थगित पेंशनों का पुनर्मूल्यांकन | 2.50% | 2.80% |
मृत्यु दर (सेवानिवृत्ति से पहले और बाद में) | 100% S4PMA_M / 100% S4PFA_M CMI_2024_M/F [1.25%] (वर्ष) | 100% S4PMA_M / 100% S4PFA_M CMI_2023_M/F [1.25%] (वर्ष) |
जीवन प्रत्याशा (वर्षों में):
वर्ष समाप्त हो गया 31 दिसंबर 2025 | वर्ष समाप्त हो गया 31 दिसंबर 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
पुरुषों | महिलाओं | पुरुषों | महिलाओं | ||
2025 में 65 वर्ष की आयु के व्यक्ति के लिए | 21.0 | 23.5 | 20.8 | 23.4 | |
2025 में 45 वर्ष की आयु वाले व्यक्ति के लिए 65 वर्ष की आयु में। | 22.3 | 24.9 | 22.1 | 24.9 | |
जोखिम
इस योजना के माध्यम से, कंपनी कई जोखिमों के संपर्क में आती है:
- परिसंपत्ति अस्थिरता: योजना के परिभाषित लाभ दायित्व की गणना कॉर्पोरेट बॉन्ड यील्ड के संदर्भ में निर्धारित छूट दर का उपयोग करके की जाती है; हालांकि, योजना इक्विटी और अन्य विकास परिसंपत्तियों में महत्वपूर्ण निवेश करती है। इन परिसंपत्तियों से दीर्घकाल में कॉर्पोरेट बॉन्ड से बेहतर प्रदर्शन की उम्मीद है, लेकिन अल्पकाल में इनमें अधिक अस्थिरता और जोखिम होता है।.
- बॉन्ड यील्ड में परिवर्तन: कॉरपोरेट बॉन्ड यील्ड में कमी से स्कीम की परिभाषित लाभ दायित्व में वृद्धि होगी; हालांकि, स्कीम की बॉन्ड होल्डिंग्स के मूल्य में वृद्धि से इसकी आंशिक रूप से भरपाई हो जाएगी।.
- मुद्रास्फीति का जोखिम: योजना के परिभाषित लाभ दायित्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा मुद्रास्फीति से जुड़ा हुआ है, इसलिए उच्च मुद्रास्फीति के परिणामस्वरूप परिभाषित लाभ दायित्व में भी वृद्धि होगी (लागू उचित सीमाओं के अधीन)। योजना की अधिकांश परिसंपत्तियाँ या तो मुद्रास्फीति से अप्रभावित हैं, या मुद्रास्फीति से उनका संबंध बहुत कम है, इसलिए मुद्रास्फीति में वृद्धि से घाटा भी बढ़ेगा।.
- जीवन प्रत्याशा: यदि योजना के सदस्य अपेक्षा से अधिक समय तक जीवित रहते हैं, तो योजना के लाभों का भुगतान अधिक समय तक करना होगा, जिससे योजना के परिभाषित लाभ दायित्व में वृद्धि होगी।.
कंपनी वर्जिन मीडिया बनाम एनटीएल पेंशन ट्रस्टीज मामले में 2023 के फैसले और उसके बाद जुलाई 2024 में प्रकाशित अपील न्यायालय के फैसले से अवगत है। इन फैसलों में कहा गया है कि एनटीएल पेंशन योजना में किए गए कुछ संशोधन अमान्य थे क्योंकि उनके साथ सही बीमांकिक पुष्टि नहीं थी।.
1 सितंबर 2025 को, ब्रिटेन सरकार ने पेंशन योजना विधेयक में संशोधनों की एक सूची प्रकाशित की, जिसमें वर्जिन मीडिया फैसले से उत्पन्न मुद्दों को संबोधित करने के लिए बदलाव शामिल थे। इन बदलावों का मतलब यह होना चाहिए कि योजनाएं उन ऐतिहासिक लाभ परिवर्तनों को पूर्वव्यापी रूप से प्रमाणित करने में सक्षम होंगी जो उस समय प्रासंगिक आवश्यकताओं को पूरा करते थे।.
परिणामस्वरूप, इन खुलासों में इस निर्णय के लिए कोई प्रावधान नहीं किया गया है। ट्रस्टी और कंपनी निम्नलिखित रणनीतियों के माध्यम से योजना में जोखिमों का प्रबंधन करते हैं:
- विविधीकरण: निवेश अच्छी तरह से विविधीकृत हैं, जिससे किसी एक निवेश की विफलता से परिसंपत्तियों के समग्र स्तर पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ेगा।.
- निवेश रणनीति: न्यासियों को नियमित रूप से अपनी निवेश रणनीति की समीक्षा करना आवश्यक है।.
- परिसंपत्ति-देयता मिलान (एएलएम): यह योजना एएलएम ढांचे में निवेश करती है जिसका उद्देश्य योजना के तहत दायित्वों के अनुरूप दीर्घकालिक निवेश प्रतिफल प्राप्त करना है। यह लगभग 25% परिसंपत्तियों को देयता-संचालित निवेश कोषों में निवेश करके प्राप्त किया जाता है।.
धारणा में परिवर्तन | परिभाषित में परिवर्तन लाभ दायित्व | |
|---|---|---|
छूट की दर | +0.5%/–0.5% प्रति वर्ष. | –5%/+5% |
आरपीआई मुद्रास्फीति | +0.5%/–0.5% प्रति वर्ष. | +3%/–4% |
अनुमानित जीवन प्रत्याशा | +1 वर्ष | +3% |
ये गणनाएँ परिणामों की संवेदनशीलता का एक अनुमानित मार्गदर्शन प्रदान करती हैं और इन मान्यताओं पर किए गए पूर्ण मूल्यांकन जितनी सटीक नहीं हो सकती हैं। प्रत्येक मान्यता परिवर्तन पर अलग से विचार किया जाता है, जो व्यवहार में होने की संभावना कम है, क्योंकि कुछ मान्यताओं में परिवर्तन परस्पर संबंधित होते हैं।.
इस योजना की परिसंपत्तियों का निवेश निम्नलिखित प्रकार से किया जाता है:
वर्ष समाप्त हो गया 31 दिसंबर 2025 | वर्ष समाप्त हो गया 31 दिसंबर 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
परिसंपत्ति वर्ग | बाज़ार कीमत | % का कुल योजना की | बाज़ार कीमत | % का कुल योजना की | |
इक्विटी और अन्य विकास परिसंपत्तियाँ | 1,861 | 8% | 4,676 | 20% | |
विविध क्रेडिट फंड | 9,461 | 39% | 9,158 | 40% | |
देयता-संचालित निवेश | 6,281 | 27% | 6,120 | 26% | |
नकद | 5,356 | 23% | 2,610 | 11% | |
अन्य | 595 | 3% | 602 | 3% | |
कुल | 23,554 | 100% | 23,166 | 100% | |
वर्ष के दौरान परिसंपत्तियों पर वास्तविक प्रतिफल | 904 |
| (296) | ||
नोट: ऊपर सूचीबद्ध सभी संपत्तियों का सक्रिय बाजार में उद्धृत बाजार मूल्य है (बीमाकृत पेंशनभोगियों के लिए आरक्षित निधि को छोड़कर)।.
वित्तीय स्थिति विवरण में दर्ज की जाने वाली राशियों का निर्धारण निम्नलिखित प्रकार से किया जाता है:
2025 £’000 | 2024 £’000 | |
|---|---|---|
योजना परिसंपत्तियों का बाजार मूल्य | 23,554 | 23,166 |
परिभाषित लाभ पेंशन योजना दायित्व का वर्तमान मूल्य | (23,512) | (24,718) |
न्यूनतम वित्त पोषण आवश्यकता के संबंध में समायोजन | (42) | – |
घाटा – वित्तीय स्थिति विवरण में एक दायित्व के रूप में मान्यता प्राप्त। | – | (1,552) |
वर्ष के दौरान परिभाषित लाभ दायित्व में होने वाला परिवर्तन इस प्रकार है:
2025 £’000 | 2024 £’000 | |
|---|---|---|
वर्ष के प्रारंभ में परिभाषित लाभ दायित्व का मूल्य | 24,718 | 26,464 |
ब्याज लागत | 1,322 | 1,190 |
भुगतान किए गए लाभ | (1,375) | (1,205) |
बीमांकिक (लाभ)/हानि: अनुमानित अनुभव से भिन्न अनुभव | (775) | 562 |
बीमांकिक हानि/(लाभ): जनसांख्यिकीय मान्यताओं में परिवर्तन | 146 | (130) |
एक्चुरियल लाभ: वित्तीय मान्यताओं में परिवर्तन | (524) | (2,163) |
वर्ष के अंत में परिभाषित लाभ दायित्व का मूल्य | 23,512 | 24,718 |
योजना की परिसंपत्तियों के मूल्य में वर्ष भर में होने वाला परिवर्तन इस प्रकार है:
2025 £’000 | 2024 £’000 | |
|---|---|---|
वर्ष के प्रारंभ में योजना परिसंपत्तियों का बाजार मूल्य | 23,166 | 23,808 |
ब्याज आय | 1,260 | 1,087 |
योजना परिसंपत्तियों पर वास्तविक प्रतिफल | (356) | (1,383) |
नियोक्ता का योगदान | 859 | 859 |
भुगतान किए गए लाभ | (1,375) | (1,205) |
वर्ष के अंत में परिसंपत्तियों का बाजार मूल्य | 23,554 | 23,166 |
नीचे दी गई तालिका में यह दर्शाया गया है कि कंपनी की सेवानिवृत्ति के बाद की राशि और गतिविधि को वित्तीय विवरणों में कहाँ शामिल किया गया है।.
2025 £’000 | 2024 £’000 | |
|---|---|---|
वित्तीय स्थिति का विवरण: |
| |
– परिभाषित लाभ पेंशन योजना के दायित्व | – | (1,552) |
आय विवरण शुल्क: | ||
– परिभाषित लाभ पेंशन ब्याज लागत | (62) | (103) |
अन्य व्यापक आय में मान्यता प्राप्त बीमांकिक लाभ: | ||
– परिभाषित लाभ पेंशन योजना | 755 | 348 |
अन्य पेंशन योजनाएँ
1 जनवरी 2006 को, उन कर्मचारियों के लिए एक अलग हितधारक योजना स्थापित की गई जो मूल रूप से बंद परिभाषित लाभ पेंशन योजना में थे। इसके अतिरिक्त, कंपनी ने भविष्य में शामिल होने वाले कर्मचारियों के लिए दो और हितधारक योजनाएँ बनाईं। कंपनी द्वारा 2025 में भुगतान किया गया अंशदान £1,372,000 था (2024 में: £1,238,000)।.
कंपनी के कुछ गैर-ब्रिटेन स्थित कर्मचारियों के लिए, कंपनी व्यक्तिगत योजनाओं में योगदान करती है। कंपनी द्वारा 2025 में भुगतान किया गया योगदान 7,000 पाउंड था (2024 में 6,000 पाउंड)।.
अमेरिका स्थित कर्मचारियों के लिए, ज़ोटेफोम्स इंक एक 401(k) योजना संचालित करता है। ज़ोटेफोम्स इंक द्वारा 2025 में भुगतान किया गया योगदान £299k था (2024 में: £425k)।.