कंपनी के पास एक शेयर विकल्प योजना है जिसके तहत वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों को कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार मिलता है। ये विकल्प उस कीमत पर प्रयोग किए जा सकते हैं जो विकल्प जारी होने से एक दिन पहले कंपनी के शेयरों के मध्य-बाजार मूल्य या विकल्प जारी होने से पहले के तीन कारोबारी दिनों के औसत मध्य-बाजार मूल्य में से जो भी कम हो, उसके बराबर हो। विकल्पों के लिए वैधता अवधि तीन वर्ष है। यदि ये विकल्प जारी होने की तिथि से दस वर्ष की अवधि के बाद भी प्रयोग नहीं किए जाते हैं, तो वे समाप्त हो जाएंगे। परिस्थितियों के आधार पर, यदि कर्मचारी विकल्पों के वैधता अवधि समाप्त होने से पहले कंपनी छोड़ देता है, तो आमतौर पर विकल्प जब्त कर लिए जाते हैं।.
2007 में, कंपनी ने वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों के लिए एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (एलटीआईपी) शुरू की। कंपनी में शेयर दिए जाते हैं और प्रदर्शन की शर्तों को पूरा करने पर तीन साल बाद वे कंपनी के लिए मान्य हो जाते हैं। परिस्थितियों के आधार पर, यदि कर्मचारी कंपनी छोड़ने से पहले लाभ प्राप्त कर लेता है, तो आमतौर पर लाभ जब्त कर लिया जाता है। 2017 में एक नई एलटीआईपी योजना शुरू की गई, जो 2007 में शुरू की गई एलटीआईपी योजना के समान ही काम करती है। 2007 की योजना के तहत कोई नया लाभ नहीं दिया जाता है। परिस्थितियों के आधार पर, यदि कर्मचारी कंपनी छोड़ने से पहले विकल्प प्राप्त कर लेता है, तो आमतौर पर विकल्प जब्त कर लिए जाते हैं।.
2007 में, कंपनी ने एक आस्थगित बोनस शेयर योजना (डीबीएसपी) शुरू की। इस योजना के तहत, पात्र वेतन के 40% से अधिक मूल्य के कार्यकारी बोनस को तीन साल के लिए आस्थगित शेयरों के रूप में रखा जाता था। 2014 में, पारिश्रमिक समिति ने 2014 के बाद दिए गए बोनस के लिए डीबीएसपी में संशोधन किया, जिसके अनुसार कार्यकारी बोनस का 25% हिस्सा बिना किसी न्यूनतम मूल्य के तीन साल के लिए आस्थगित शेयरों के रूप में रखा जाता है। परिस्थितियों के आधार पर, यदि कर्मचारी बोनस प्राप्त होने से पहले कंपनी छोड़ देता है, तो बोनस आमतौर पर जब्त कर लिया जाता है। 2017 में एक नई आस्थगित बोनस शेयर योजना शुरू की गई, जो 2007 में शुरू की गई और 2014 में संशोधित पुरानी डीबीएसपी के समान ही काम करती है। 2007 की डीबीएसपी के तहत कोई नया बोनस नहीं दिया जाता है। परिस्थितियों के आधार पर, यदि कर्मचारी बोनस प्राप्त होने से पहले कंपनी छोड़ देता है, तो बोनस आमतौर पर जब्त कर लिया जाता है।.
शेयर, शेयर विकल्प और एलटीपी पुरस्कारों के लिए निहित शर्तों का विवरण निदेशकों के पारिश्रमिक रिपोर्ट।
वर्ष के दौरान शेयर विकल्पों में हुए बदलाव इस प्रकार हैं:
31 दिसंबर 2025 को बकाया विकल्पों का प्रयोग मूल्य 236.8p और 432.5p के बीच है और भारित संविदात्मक जीवन आठ वर्ष (2024: आठ वर्ष) है।.
2025 या 2024 में दिए जाने वाले पुरस्कारों में कोई रद्दकरण या संशोधन नहीं किया गया।.
दिए गए शेयर विकल्पों के बदले प्राप्त उचित मूल्य का आकलन ब्लैक-शोल्स-मर्टन मॉडल का उपयोग करके दिए गए शेयर विकल्पों के उचित मूल्य के संदर्भ में किया जाता है। विकल्प की संविदात्मक अवधि (दस वर्ष) को इस मॉडल में इनपुट के रूप में उपयोग किया जाता है। समय से पहले अनुबंध छोड़ने वालों के लिए कोई छूट नहीं दी जाती है।.
एचएमआरसी पुरस्कारों में निम्नलिखित बदलाव हुए हैं:
2025 | 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
संख्या शेयर | भारित औसत व्यायाम कीमत (पी) | संख्या शेयर | भारित औसत व्यायाम कीमत (पी) | ||
साल की शुरुआत में उत्कृष्ट प्रदर्शन | 102,037 | 351 | 127,415 | 345 | |
वर्ष के दौरान व्यायाम किया गया | (15,406) | 324 | (17,265) | 359 | |
वर्ष के दौरान प्रदान किया गया | 78,354 | 327 | 9,537 | 419 | |
वर्ष के दौरान जब्त | (14,304) | 348 | (17,650) | 340 | |
साल के अंत में उत्कृष्ट | 150,681 | 342 | 102,037 | 351 | |
वर्ष के अंत में इसका प्रयोग किया जा सकता है | 64,826 | 343 | 59,035 | 345 | |
वर्ष के दौरान एलटीआईपी पुरस्कारों में हुए बदलाव इस प्रकार हैं:
2025 | 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
संख्या शेयर | भारित औसत व्यायाम कीमत (पी) | संख्या शेयर | भारित औसत व्यायाम कीमत (पी) | ||
साल की शुरुआत में उत्कृष्ट प्रदर्शन | 1,296,632 | – | 1,181,012 | – | |
वर्ष के दौरान व्यायाम किया गया | (180,522) | – | (68,437) | – | |
वर्ष के दौरान प्रदान किया गया | 656,217 | – | 418,894 | – | |
अनुदानित लाभांश | 9,974 | – | – | – | |
वर्ष के दौरान जब्त | (83,317) | – | (234,837) | – | |
अधिकार प्राप्त करने में विफल | (88,993) | – | – | – | |
साल के अंत में उत्कृष्ट | 1,609,991 | – | 1,296,632 | – | |
वर्ष के अंत में इसका प्रयोग किया जा सकता है | 317,014 | – | 147,734 | – | |
वर्ष के दौरान आस्थगित बोनस शेयर योजना पुरस्कारों में होने वाले परिवर्तन इस प्रकार हैं:
2025 | 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
संख्या शेयर | भारित औसत व्यायाम कीमत (पी) | संख्या शेयर | भारित औसत व्यायाम कीमत (पी) | ||
साल की शुरुआत में उत्कृष्ट प्रदर्शन | 139,980 | – | 77,510 | – | |
वर्ष के दौरान व्यायाम किया गया | (12,726) | – | (12,870) | – | |
वर्ष के दौरान प्रदान किया गया | 111,636 | – | 75,340 | – | |
अनुदानित लाभांश | 533 | – | – | – | |
साल के अंत में उत्कृष्ट | 239,423 | – | 139,980 | – | |
वर्ष के अंत में इसका प्रयोग किया जा सकता है | – | – | – | – | |
शेयर विकल्पों का उचित मूल्य और मान्यताएँ
अपेक्षित अस्थिरता, पुरस्कार दिए जाने से पहले के तीन वर्षों की ऐतिहासिक अस्थिरता पर आधारित है।.
| 18-अप्रैल-23 | 8 अप्रैल 24 | 8 अप्रैल 25 |
|---|---|---|---|
शेयर मूल्य (पी) | 394.0 | 419.3 | 327.3 |
व्यायाम मूल्य (पी) | 394.0 | 359.1 | 324.5 |
अपेक्षित अस्थिरता | 39% | 46% | 46% |
विकल्प जीवन | तीन साल | तीन साल | तीन साल |
अपेक्षित लाभांश (पी) (2.5% प्रति वर्ष की दर से बढ़ते हुए माना गया) | 7.1 | 7.5 | 7.8 |
जोखिम-मुक्त ब्याज दर (राष्ट्रीय सरकारी बांडों पर आधारित) | 3.75% | 3.75% | 3.75% |
अनुदान तिथि पर उचित मूल्य (पी) | 106.0 | 80.6 | 102.3 |
कंपनी के कर्मचारी शेयर विकल्प पुरस्कार सेवा और प्रदर्शन की शर्तों के तहत दिए जाते हैं। शेयर विकल्पों से संबंधित कोई बाजार शर्तें नहीं हैं। एलटीआईपी पुरस्कार सेवा और प्रदर्शन की शर्तों के तहत दिए जाते हैं, जिनमें से एक बाजार शर्त है। आस्थगित बोनस शेयर योजना पुरस्कार सेवा शर्त के तहत दिए जाते हैं।.
इक्विटी-आधारित शेयर-आधारित भुगतानों के लिए आय विवरण में मान्यता प्राप्त राशियाँ इस प्रकार हैं:
2025 £’000 | 2024 £’000 | |
|---|---|---|
प्रशासनिक व्ययों के अंतर्गत | ||
– शेयर-आधारित भुगतान शुल्क | 1,328 | 1,077 |
– संबंधित राष्ट्रीय बीमा | 346 | 105 |
उपरोक्त में से, ज़ोटेफोम्स पीएलसी के निदेशकों से संबंधित राशि कुल मिलाकर £1,028k (2024: £966k) है।.