Losdirectores presentan su informe anual y los estados financieros consolidados auditados correspondientes al ejercicio finalizado el 31 de diciembre de 2025.
Resultados y dividendos
Antes de partidas excepcionales, el beneficio atribuible a los accionistas para el año ascendió a 22,9 millones de libras esterlinas (2024: 12,4 millones de libras esterlinas). Después de partidas excepcionales, el beneficio atribuible a los accionistas para el año ascendió a 21,9 millones de libras esterlinas (2024: pérdida de 2,7 millones de libras esterlinas). Se pagó un dividendo a cuenta de 2,50 peniques (2024: 2,38 peniques) por acción el 6 de octubre de 2025. Los administradores recomiendan que se pague un dividendo final de 5,35 peniques (2024: 5,10 peniques) por acción el 1 de junio de 2026 a los accionistas que figuren en el registro de la empresa al cierre de operaciones del 1 de mayo de 2026, lo que resulta en un dividendo total de 7,85 peniques por acción para el año (2024: 7,48 peniques).
En noviembre de 2025, Zotefoams también completó la adquisición del 100% del capital social de Overseas Konstellation Company SA (OKC) por un pago inicial en efectivo de 27,6 millones de euros, más un pago diferido de hasta 8,4 millones de euros en función de los resultados financieros de OKC en 2026. En la nota 4 de los estados financieros se incluyen más detalles sobre la adquisición.
Esta adquisición, financiada con los recursos de caja existentes, amplía la cartera de productos, el alcance de mercado, los canales de distribución y las capacidades de fabricación de Zotefoams, especialmente en espumas técnicas, y ayuda a Zotefoams a convertirse en un proveedor de soluciones mediante la ampliación de sus capacidades de acabado y mecanizado. Se prevé que la adquisición contribuya positivamente a los beneficios desde su primer año completo.
Para obtener más información sobre el desempeño de la Compañía, consulte el Informe Estratégico, que debe leerse como parte integrante del informe de los Directores.
Directores
Los directores que estuvieron en funciones durante el año fueron:
L. Drummond
J. Carling
J Clarke (nombrado el 28 de octubre de 2025)
R Cox
G McGrath (jubilado el 31 de octubre de 2025)
D Robertson (jubilado el 31 de diciembre de 2025)
M Swift
C Wall
N. Wright (nombrado el 22 de septiembre de 2025)
Todos los directores, a excepción de J Clarke, G McGrath y D Robertson, estuvieron en funciones durante el ejercicio económico y hasta la fecha de firma de los estados financieros. Los datos biográficos de los directores que ocupaban sus cargos al 10 de abril de 2026 se encuentran aquí.
El nombramiento, la sustitución y las facultades de los directores se rigen por los Estatutos de la Sociedad (los “Estatutos”), el Código de Gobierno Corporativo del Reino Unido, la Ley de Sociedades de 2006, la legislación vigente y las resoluciones aprobadas en la Junta General Anual (JGA) u otras juntas generales de la Sociedad.
Los Estatutos otorgan a los Directores la facultad de nombrar y reemplazar a otros Directores. De acuerdo con el Reglamento del Comité de Nombramientos, cualquier nombramiento debe ser recomendado por dicho Comité para su aprobación por el Consejo de Administración. Los Estatutos también exigen que los nuevos Directores cesen en sus funciones y se presenten a la reelección en la primera Junta General de Accionistas posterior a su nombramiento, y que los Directores en funciones cesen en sus funciones y, si así lo desean, se presenten a la reelección en cada Junta General de Accionistas subsiguiente.
R. Cox y N. Wright, los directores ejecutivos, tienen contratos de servicios que pueden rescindirse con un preaviso por escrito de doce meses. G. McGrath renunció a su cargo de director ejecutivo el 31 de octubre de 2025 y dejó de trabajar para el Grupo el 28 de febrero de 2026. El resto de directores tienen cartas de nombramiento que pueden rescindirse con un preaviso por escrito de seis meses.
La Compañía mantuvo vigente su seguro de responsabilidad civil para directores y administradores durante todo el año 2025. Asimismo, emitió escrituras de indemnización a favor de todos los directores. Estas escrituras estuvieron en vigor durante el ejercicio finalizado el 31 de diciembre de 2025 y siguen vigentes a la fecha de este informe. Dichas escrituras, así como los contratos de servicios y los estatutos sociales de la Compañía, están disponibles para su consulta en horario laboral en el domicilio social de la Compañía y también estarán disponibles en la Junta General de Accionistas.
Conflictos de intereses
Todos los directores deberán comunicar al secretario de la empresa cualquier situación nueva, o cualquier cambio en las existentes, que pueda dar lugar a un conflicto de intereses real o potencial con los de la empresa.
Cuando el Consejo aprueba un conflicto de intereses, real o potencial, normalmente autoriza la situación con la condición de que el consejero en cuestión se abstenga de participar en cualquier debate o decisión afectada por el asunto conflictivo. La autorización de un conflicto solo se concede a los consejeros que no tienen interés en el asunto. No se detectaron nuevos conflictos de intereses durante 2025 ni entre el cierre del ejercicio y la fecha de firma de los estados financieros.
Modificación de los Estatutos
Los Estatutos de la Sociedad solo podrán modificarse mediante resolución especial de los accionistas aprobada en junta general, y su última modificación data de mayo de 2021.
Informe de gobierno corporativo
El The informe de Gobierno Corporativo debe leerse como parte integrante del informe de los Directores.
Empleados
Para salvaguardar el bienestar de sus empleados, el Grupo cuenta con políticas documentadas y ampliamente difundidas sobre salud y seguridad laboral, medio ambiente y formación. El Grupo aplica una política de igualdad de oportunidades, un sistema de empleo único y un estilo de gestión abierto.
Zotefoams aplica una política de igualdad, diversidad e inclusión, y creemos que la diversidad (etnia, edad, género, idioma, orientación sexual, identidad de género, religión y estatus socioeconómico) de los empleados fomenta un mejor ambiente laboral, lo que a su vez impulsa la innovación y el éxito empresarial. Las solicitudes de empleo de personas con discapacidad se consideran siempre en su totalidad y, en caso de que un empleado sufra una discapacidad, se hacen todos los esfuerzos posibles para garantizar la continuidad de su empleo en Zotefoams y que reciba la formación y el apoyo necesarios. La política de Zotefoams establece que la formación, el desarrollo profesional y la promoción de las personas con discapacidad deben ser, en la medida de lo posible, idénticos a los del resto de los empleados.
Zotefoams valora enormemente la participación de sus empleados y celebra reuniones formales e informales para informarles sobre los asuntos que les afectan como empleados y sobre los diversos factores (incluidos los financieros y económicos) que influyen en el rendimiento del Grupo. Asimismo, se asegura de que sus opiniones se tengan en cuenta al tomar decisiones que puedan afectar a sus intereses. El Consejo de Administración utiliza diversos mecanismos de participación para mantenerse al tanto de las opiniones de los empleados, entre los que se incluyen la revisión de la encuesta anual de compromiso de la plantilla, las actualizaciones periódicas del Director de Recursos Humanos, las visitas a las instalaciones y la consideración de los asuntos relacionados con los empleados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 172 de la Ley de Sociedades de 2006, en decisiones estratégicas relevantes, como las inversiones en el Reino Unido, Vietnam y Corea del Sur y la adquisición de Overseas Konstellation Company SA.
Para incentivar a los empleados a participar del éxito de Zotefoams, en 2015 se implementó en el Reino Unido un plan de incentivos accionariales para todos los empleados. Mediante este plan, los empleados pueden adquirir acciones mensualmente directamente de su salario. Por cada cuatro acciones compradas, reciben una acción adicional. Las acciones se consolidan al tercer aniversario de su concesión y, por lo general, están exentas de impuestos después de cinco años.
La empresa opera de acuerdo con una serie de estándares reconocidos en la industria.
En nuestro informe ESG encontrará información más detallada sobre nuestras certificaciones .
Relaciones con los demás
En su proceso de toma de decisiones, el Consejo de Administración considera cómo el Grupo fomenta sus relaciones comerciales con proveedores, clientes y otros agentes para lograr resultados de alta calidad.
Para obtener más información sobre este tema, consulte el Informe Estratégico (la declaración S172(1)), que se incorpora a este informe de los directores mediante una referencia cruzada.
Derechos humanos
Actualmente, Zotefoams no cuenta con una política específica sobre derechos humanos; sin embargo, cree en el reconocimiento y el respeto de todos los derechos humanos definidos en los convenios internacionales. Esta convicción está integrada en los valores y las políticas éticas de la organización. Llevamos a cabo todas las actividades de nuestro negocio con honestidad, integridad y transparencia, respetando los derechos humanos y los intereses de nuestros empleados, clientes y demás partes interesadas, de acuerdo con los principios establecidos en nuestra Política de Ética, que abarca:
- garantizar que nuestros empleados tengan la libertad de afiliarse a un sindicato, asociarse o negociar colectivamente sin temor a sufrir discriminación por el ejercicio de dichas libertades
- no utilizar mano de obra forzosa ni trabajo infantil
- Prohibir el uso de cuotas pagadas por los trabajadores y la confiscación de los documentos de identificación originales de los trabajadores
- Cumpliendo con el principio de que el empleador paga
- Respetamos el derecho a la privacidad de nuestros empleados y protegemos el acceso y el uso de su información personal.
La empresa aplica una Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión y una Política de Dignidad en el Trabajo, que promueven el derecho de cada empleado a ser tratado con dignidad y respeto, y a no ser acosado ni intimidado. Nos esforzamos por garantizar que nuestros bienes y servicios provengan de fuentes que no pongan en peligro los derechos humanos, la seguridad ni el medio ambiente, y esperamos que nuestros proveedores respeten principios empresariales coherentes con los nuestros.
ética empresarial
Zotefoams está comprometida con altos estándares de conducta empresarial y se propone mantener estos estándares en todas nuestras operaciones a nivel mundial. De acuerdo con nuestra Política de Ética, declaramos que:
- operar dentro del marco legal
- No toleraremos ningún tipo de discriminación o acoso
- no realizar donaciones políticas ni otorgar donaciones públicas con fines de promoción política de ningún tipo y confirmar que no se han realizado donaciones políticas ni contribuciones a partidos políticos durante el año
- no hacer ni recibir sobornos
- evitar situaciones que puedan dar lugar a conflictos de intereses
- no participar en ninguna actividad que pueda considerarse anticompetitiva
- Nuestro objetivo es ser una empresa responsable dentro de nuestras comunidades locales
- Apoyamos y animamos a nuestros empleados a que informen, de forma confidencial, sobre cualquier sospecha de irregularidad.
En consonancia con nuestra Política de Ética, contamos con políticas contra el soborno y la corrupción, el fraude, las prácticas anticompetitivas, la compraventa de acciones por parte de los empleados y la denuncia de irregularidades. Nos adherimos al Principio de "El Empleador Paga", lo que respalda nuestro compromiso a largo plazo, a nivel de Grupo, de que los costes de contratación sean asumidos por el empleador, no por el empleado.
Participaciones accionariales sustanciales
De conformidad con las Normas de Divulgación y Transparencia DTR 5, la Compañía, al 31 de marzo de 2026, había recibido notificaciones de los siguientes intereses materiales del 3% o más en el capital social ordinario emitido:
Acciones ordinarias de 5.0p | Porcentaje del capital social emitido | |
|---|---|---|
Gestión de inversiones Schroder | 9,539,447 | 19.37 |
Servicios de inversión de Raymond James | 4,846,073 | 9.84 |
Inversiones BGF | 3,231,270 | 6.56 |
El señor Marc y la señora Claire Downes | 2,073,922 | 4.21 |
Señor Nicholas Beaumont-Dark | 1,909,347 | 3.88 |
Gestión de activos de Hargreaves Lansdown | 1,903,388 | 3.87 |
Inversores Premier Milton | 1,853,811 | 3.73 |
Lombard Odier Gestión de Activos | 1,734,406 | 3.52 |
Inversor interactivo | 1,501,025 | 3.05 |
La participación accionaria de los directores se muestra en el informe de remuneración de los directores.
Investigación y desarrollo (I+D)
El importe invertido por el Grupo en I+D durante el año fue de 1,6 millones de libras esterlinas (2024: 4,2 millones de libras esterlinas). En opinión de los administradores, 0 libras esterlinas (2024: 2,8 millones de libras esterlinas) de este gasto cumplían los requisitos de capitalización según la NIC 38, mientras que 1,6 millones de libras esterlinas (2024: 1,4 millones de libras esterlinas) no los cumplían y, por consiguiente, se contabilizaron como gasto en la cuenta de resultados consolidada.
Capital social y reservas
(DTR 7.2.6R)
La Sociedad posee una única clase de acciones ordinarias, sin derecho a renta fija. Cada acción otorga, en caso de votación, el derecho a un voto en las juntas generales de la Sociedad. No existen restricciones específicas sobre el tamaño de la participación ni sobre la transferencia de acciones, las cuales se rigen por las disposiciones generales de los Estatutos y la legislación vigente. Los Administradores desconocen la existencia de acuerdos entre los titulares de acciones de la Sociedad que puedan generar restricciones a la transferencia de valores o a los derechos de voto. Ninguna persona ostenta derechos especiales de control sobre el capital social de la Sociedad, y todas las acciones emitidas están totalmente desembolsadas.
Al 31 de diciembre de 2025, el Fondo de Beneficios para Empleados de Zotefoams (EBT) poseía 322.230 acciones (aproximadamente el 0,6 % del capital social emitido) (2024: 133.573 acciones) para cumplir con los planes de acciones descritos en el informe de Remuneración de los Directores. Durante el año, el EBT liberó 211.343 acciones en relación con estos planes. El 22 de abril de 2025 se asignaron 400.000 acciones al EBT. De acuerdo con las mejores prácticas, no se ejercen los derechos de voto sobre las acciones en poder del EBT y se ha renunciado al derecho a percibir dividendos.
En la Junta General de Accionistas celebrada el 22 de mayo de 2025, se autorizó a los administradores a emitir acciones no emitidas de la Sociedad hasta un importe máximo equivalente a aproximadamente dos tercios del capital social emitido. Asimismo, se les autorizó a emitir títulos de renta variable de la Sociedad a cambio de efectivo, sin tener en cuenta las disposiciones de derecho de suscripción preferente de la Ley de Sociedades de 2006. Ambas autorizaciones expiran en la Junta General de Accionistas que se celebrará el 27 de mayo de 2026. Los administradores solicitan nuevas autorizaciones por un año más, de acuerdo con las prácticas del mercado.
En la Junta General de Accionistas de 2025, la Compañía recibió autorización para adquirir hasta 4.884.623 acciones ordinarias. Esta autorización también vence el 27 de mayo de 2026 y, a la fecha de este informe, no se había utilizado. De acuerdo con la práctica habitual de las empresas cotizadas, en la Junta General de Accionistas de este año se propondrá una resolución especial para solicitar una nueva autorización que permita realizar compras en el mercado hasta un máximo del 10 % del capital social emitido de la Compañía.
Filiales y sucursales
Los detalles de la empresa conjunta, las filiales y las sucursales dentro del Grupo se incluyen en los estados financieros.
Instrumentos del Tesoro y financieros
En la nota 22 de los estados financieros se incluye información relativa a las políticas del Grupo sobre los objetivos de gestión del riesgo financiero, incluidas las políticas de cobertura, así como una indicación de la exposición al riesgo financiero.
Desarrollos futuros
La información sobre los futuros desarrollos del Grupo se ha detallado en la Declaración del Presidente y en el informe del Director Ejecutivo del Grupo.
emisiones de gases de efecto invernadero
La información sobre las emisiones de gases de efecto invernadero del Grupo puede encontrarse en el informe ESG.
planes de pensiones
Consulte la sección de prestaciones posteriores al empleo del informe del director financiero del grupo y la nota 24 de los estados financieros para obtener información relacionada con los planes de pensiones de la empresa.
En el Reino Unido, Zotefoams gestiona varios planes de pensiones de aportación definida. Los nuevos empleados pueden afiliarse al Plan de Pensiones para Aportaciones de Zotefoams. En Estados Unidos, Zotefoams ofrece un plan 401k para todos sus empleados. En otros países, los empleados participan en planes estatales.
Costes financieros capitalizados
En el año se capitalizaron gastos financieros por valor de 0,4 millones de libras (2024: 0,1 millones de libras).
Acontecimientos posteriores al período de referencia
El 1 de enero de 2026, el Grupo llevó a cabo una reestructuración interna para transferir el negocio en el Reino Unido de Zotefoams plc a su filial Zotefoams UK Limited. Encontrará más detalles en la nota 28 de los estados financieros.
Divulgación de información al auditor
Los consejeros que ocupaban sus cargos en la fecha de aprobación de este informe confirman que, hasta donde cada uno de ellos sabe, no existe información de auditoría relevante que el auditor externo de la empresa desconozca, y que cada consejero ha tomado todas las medidas que debería haber tomado como consejero para informarse sobre cualquier información de auditoría relevante y para asegurarse de que el auditor externo de la empresa conoce dicha información.
Auditor independiente
En la próxima Junta General de Accionistas se propondrá una resolución para volver a nombrar a PKF Littlejohn LLP como auditor externo de la empresa.
En nombre de la Junta Directiva,
N. Wright
Director
10 de abril de 2026