La Compañía cuenta con un plan de opciones sobre acciones que otorga a la alta dirección el derecho a adquirir acciones de la Compañía. Las opciones se pueden ejercer a un precio equivalente al menor entre el precio medio de mercado de las acciones de la Compañía el día anterior a su concesión y el precio medio de mercado de los tres días hábiles anteriores. El periodo de adquisición de derechos es de tres años. Si las opciones no se ejercen transcurridos diez años desde su concesión, caducarán. En determinadas circunstancias, las opciones se pierden si el empleado deja la Compañía antes de que se adquieran los derechos.
En 2007, la empresa implementó un Plan de Incentivos a Largo Plazo (LTIP) para el personal directivo superior. Se otorgan acciones de la empresa, las cuales se consolidan después de tres años, siempre que se cumplan las condiciones de desempeño. Dependiendo de las circunstancias, las acciones se pierden si el empleado deja la empresa antes de que se consoliden. En 2017 se implementó un nuevo plan LTIP, que funciona de manera similar al de 2007. No se otorgan nuevas acciones bajo el plan de 2007. Dependiendo de las circunstancias, las opciones se pierden si el empleado deja la empresa antes de que se consoliden.
En 2007, la Compañía introdujo un Plan de Acciones de Bonificación Diferida (DBSP). Según los términos de este plan, las bonificaciones ejecutivas con un valor equivalente a más del 40 % del salario elegible se mantenían como acciones diferidas durante tres años. En 2014, el Comité de Remuneración modificó el DBSP para las bonificaciones otorgadas desde 2014, de manera que el 25 % de las bonificaciones ejecutivas se mantienen como acciones diferidas durante tres años sin un valor mínimo. Dependiendo de las circunstancias, las bonificaciones normalmente se pierden si el empleado deja la Compañía antes de que se consoliden. En 2017 se introdujo un nuevo Plan de Acciones de Bonificación Diferida, que funciona de manera similar al antiguo DBSP introducido en 2007, modificado en 2014. No se realizan nuevas bonificaciones bajo el DBSP de 2007. Dependiendo de las circunstancias, las bonificaciones normalmente se pierden si el empleado deja la Compañía antes de que se consoliden.
Los detalles sobre las condiciones de adquisición de derechos para las acciones, las opciones sobre acciones y los planes de incentivos a largo plazo (LTIP) se especifican en el informe de remuneración de los directores.
Los movimientos en las opciones sobre acciones durante el año son los siguientes:
Las opciones en circulación al 31 de diciembre de 2025 tienen un precio de ejercicio de entre 236,8 peniques y 432,5 peniques y una vida contractual ponderada de ocho años (2024: ocho años).
No hubo cancelaciones ni modificaciones en los premios de 2025 ni de 2024.
El valor razonable recibido a cambio de las opciones sobre acciones otorgadas se mide tomando como referencia el valor razonable de dichas opciones mediante el modelo Black-Scholes-Merton. La duración contractual de la opción (diez años) se utiliza como dato de entrada en este modelo. No se contempla ninguna compensación por retiros anticipados.
Los movimientos en las subvenciones de HMRC son los siguientes:
2025 | 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
Número de | Ponderado promedio ejercicio precio (p) | Número de | Ponderado promedio ejercicio precio (p) | ||
Destacado a principios de año | 102,037 | 351 | 127,415 | 345 | |
Se ejercitó durante el año | (15,406) | 324 | (17,265) | 359 | |
Concedido durante el año | 78,354 | 327 | 9,537 | 419 | |
Perdido durante el año | (14,304) | 348 | (17,650) | 340 | |
Excelente al final del año | 150,681 | 342 | 102,037 | 351 | |
Ejercible al final del año | 64,826 | 343 | 59,035 | 345 | |
Los cambios en las becas LTIP durante el año son los siguientes:
2025 | 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
Número de | Ponderado promedio ejercicio precio (p) | Número de | Ponderado promedio ejercicio precio (p) | ||
Destacado a principios de año | 1,296,632 | – | 1,181,012 | – | |
Se ejercitó durante el año | (180,522) | – | (68,437) | – | |
Concedido durante el año | 656,217 | – | 418,894 | – | |
Dividendo otorgado | 9,974 | – | – | – | |
Perdido durante el año | (83,317) | – | (234,837) | – | |
No se pudo adquirir la prenda | (88,993) | – | – | – | |
Excelente al final del año | 1,609,991 | – | 1,296,632 | – | |
Ejercible al final del año | 317,014 | – | 147,734 | – | |
La evolución de las adjudicaciones del Plan de Acciones de Bonificación Diferida durante el año es la siguiente:
2025 | 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
Número de | Ponderado promedio ejercicio precio (p) | Número de | Ponderado promedio ejercicio precio (p) | ||
Destacado a principios de año | 139,980 | – | 77,510 | – | |
Se ejercitó durante el año | (12,726) | – | (12,870) | – | |
Concedido durante el año | 111,636 | – | 75,340 | – | |
Dividendo otorgado | 533 | – | – | – | |
Excelente al final del año | 239,423 | – | 139,980 | – | |
Ejercible al final del año | – | – | – | – | |
Valor razonable de las opciones sobre acciones y supuestos
La volatilidad prevista se basa en la volatilidad histórica de un período de tres años anterior a la concesión del premio.
| 18-abr-23 | 8 de abril de 2024 | 8 de abril de 2025 |
|---|---|---|---|
Precio de la acción (p) | 394.0 | 419.3 | 327.3 |
Precio de ejercicio (p) | 394.0 | 359.1 | 324.5 |
Volatilidad esperada | 39% | 46% | 46% |
Opción de vida | Tres años | Tres años | Tres años |
Dividendos esperados (p) (se supone que aumentan a una tasa del 2,5% anual) | 7.1 | 7.5 | 7.8 |
Tasa de interés libre de riesgo (basada en bonos del gobierno nacional) | 3.75% | 3.75% | 3.75% |
Valor razonable en la fecha de concesión (p) | 106.0 | 80.6 | 102.3 |
Las opciones sobre acciones para empleados de la Compañía se otorgan bajo una condición de servicio y una condición de desempeño. No existen condiciones de mercado asociadas a las opciones sobre acciones. Las bonificaciones del Plan de Incentivos a Largo Plazo (LTIP) se otorgan bajo una condición de servicio y una condición de desempeño, una de las cuales es una condición de mercado. Las bonificaciones del Plan de Acciones de Bonificación Diferida se otorgan bajo una condición de servicio.
Los importes reconocidos en el estado de resultados por pagos basados en acciones liquidados con fondos propios son los siguientes:
2025 £’000 | 2024 £’000 | |
|---|---|---|
Dentro de los gastos administrativos | ||
– cargo por pago basado en acciones | 1,328 | 1,077 |
– relacionado con el Seguro Nacional | 346 | 105 |
De lo anterior, los importes correspondientes a los directores de Zotefoams plc ascienden a un total de 1.028.000 libras esterlinas (2024: 966.000 libras esterlinas).