Salute e sicurezza

Responsabilità e governance a livello di consiglio di amministrazione

La salute e la sicurezza rimangono una priorità fondamentale per Zotefoams, plasmando la nostra cultura, guidando i comportamenti della leadership e informando il processo decisionale operativo in tutto il Gruppo. Il Consiglio di Amministrazione conserva la responsabilità ultima per le prestazioni in materia di salute e sicurezza e opera con una bassa propensione al rischio in questo ambito. I progressi vengono esaminati trimestralmente attraverso report strutturati a livello di Gruppo, che includono valutazioni dettagliate degli incidenti, degli sviluppi legislativi e delle tendenze delle prestazioni.

Nel 2025, la governance in materia di salute e sicurezza è stata ulteriormente rafforzata attraverso la formalizzazione del Group Health, Safety & Wellbeing Leadership Team, composto da membri del Group Executive Team, della direzione OHSE, delle risorse umane e della leadership operativa. Questo forum garantisce una leadership globale coerente, l'allineamento culturale e la definizione delle priorità strategiche in tutte le regioni. Il Senior Leadership Team, nella sua interezza, svolge un ruolo centrale nell'integrare la nostra ambizione di raggiungere e mantenere prestazioni di sicurezza leader del settore, supportate da KPI allineati a livello globale, una maggiore trasparenza nella rendicontazione e sistemi OHSE unificati.

Il Consiglio ha inoltre esaminato l'analisi delle cause profonde di tutti gli incidenti RIDDOR e di quelli potenzialmente ad alto rischio, assicurandosi che fossero individuate e attuate azioni correttive sia immediate che a lungo termine.

Responsabilità esecutiva

Le prestazioni in materia di salute e sicurezza costituiscono una componente fondamentale della responsabilità dei dirigenti, con i comportamenti di leadership, la qualità della risposta agli incidenti e la maturità culturale esplicitamente considerati nei processi di valutazione delle prestazioni e di supervisione del Consiglio di amministrazione.

Indicatori anticipatori e cultura dell'apprendimento

Oltre alle metriche registrabili sugli infortuni, il Gruppo attribuisce sempre maggiore importanza alla segnalazione di incidenti sfiorati, potenziali incidenti ad alto rischio e osservazioni proattive in materia di sicurezza, quali indicatori chiave per rafforzare la prevenzione e l'apprendimento organizzativo.

Sicurezza di terze parti

La sicurezza dei terzi rimane un aspetto fondamentale, soprattutto durante i periodi di espansione e investimenti di capitale, con standard definiti, requisiti di inserimento strutturati e una supervisione continua delle prestazioni, in linea con la politica di salute e sicurezza sul lavoro del Gruppo.

intento di sicurezza del processo

Data la natura dei nostri processi produttivi, la sicurezza dei processi rimane un aspetto critico in termini di gestione del rischio, con una continua attenzione ai controlli, alla disciplina nella manutenzione, alla gestione dei cambiamenti e all'apprendimento dagli incidenti per prevenire eventi a bassa probabilità ma ad alto impatto.

Analisi dell'orizzonte normativo

Il Gruppo monitora attivamente l'evoluzione delle normative in materia di salute e sicurezza e le migliori prassi in tutte le giurisdizioni in cui opera, al fine di garantire la conformità e l'allineamento continui.

Risultati previsti per il 2025

Nel 2025, siamo passati al Tasso Totale di Incidenti Registrabili (TRIR) come principale KPI per la sicurezza, allineandoci agli standard globali del settore per migliorare la comparabilità e focalizzare maggiormente l'attenzione del management sulle prestazioni in materia di sicurezza.

Nel corso dell'anno, il Gruppo ha registrato nove incidenti registrabili, con un TRIR (Triple Registered Incident Rate) pari a 1,4. Due di questi incidenti soddisfacevano i criteri per gli infortuni da segnalare ai sensi del RIDDOR (Reported Injury Disorders Regulations), verificatisi presso lo stabilimento MEL di Leominster, negli Stati Uniti, e presso l'impianto di Walton, sempre negli Stati Uniti. Tutti gli incidenti sono stati oggetto di un'indagine approfondita, con l'implementazione di azioni correttive e la condivisione degli insegnamenti appresi all'interno del Gruppo per ridurre il rischio di recidiva.

Parallelamente, sono stati compiuti progressi significativi nel rafforzamento dei comportamenti proattivi in ​​materia di sicurezza in diverse sedi. Ad esempio, a Croydon si è registrata una crescita di oltre il 30% nella partecipazione alle iniziative di sicurezza nei periodi chiave rispetto al 2024, a testimonianza di un maggiore coinvolgimento del personale in prima linea e di una maggiore responsabilizzazione in materia di sicurezza.

In tutte le sedi, abbiamo continuato a investire in formazione, sicurezza comportamentale e identificazione precoce dei pericoli. I dipendenti ricevono una formazione specifica per il ruolo al momento dell'inserimento e attraverso sessioni di aggiornamento continue, supportate da programmi di sicurezza comportamentale che includono incontri sulla sicurezza, momenti di sicurezza quotidiani, routine di ispezione Gemba migliorate e riunioni di sicurezza strutturate

Giornata mondiale della salute, della sicurezza e del benessere 2025

Nel novembre 2025, il Gruppo ha organizzato la sua prima Giornata Globale per la Salute, la Sicurezza e il Benessere, riunendo colleghi di tutte le regioni per attività pratiche di apprendimento e coinvolgimento. Gli eventi includevano dimostrazioni sulla sicurezza antincendio, sessioni sulla salute mentale e il benessere, workshop sulla movimentazione manuale dei carichi e moduli sulla sicurezza trasmessi in diretta streaming. Il feedback è stato positivo e le sessioni di riflessione strutturate sono state integrate nel ciclo di miglioramento del 2026 per garantire che l'iniziativa continui a evolversi e a produrre risultati concreti.