La Società ha un piano di opzioni su azioni che dà diritto al personale dirigenziale di acquistare azioni della Società. Le opzioni sono esercitabili a un prezzo pari al minore tra il prezzo medio di mercato delle azioni della Società il giorno precedente la concessione dell'opzione e il prezzo medio di mercato dei tre giorni di negoziazione precedenti la concessione dell'opzione. Il periodo di maturazione è di tre anni. Se le opzioni non vengono esercitate dopo un periodo di dieci anni dalla data di concessione, scadranno. A seconda delle circostanze, le opzioni vengono normalmente perse se il dipendente lascia la Società prima della maturazione.
Nel 2007, la Società ha introdotto un piano di incentivi a lungo termine (LTIP) per il personale dirigenziale. Le azioni vengono assegnate dalla Società e maturano dopo tre anni, a condizione che vengano soddisfatti determinati obiettivi di performance. A seconda delle circostanze, le azioni vengono normalmente perse se il dipendente lascia la Società prima della loro maturazione. Nel 2017 è stato introdotto un nuovo piano LTIP, che funziona in modo simile a quello introdotto nel 2007. Non vengono assegnate nuove azioni nell'ambito del piano del 2007. A seconda delle circostanze, le opzioni vengono normalmente perse se il dipendente lascia la Società prima della loro maturazione.
Nel 2007, la Società ha introdotto un Piano di Azioni Bonus Differite (DBSP). In base ai termini di questo piano, i bonus dei dirigenti con un valore equivalente a oltre il 40% della retribuzione lorda venivano detenuti come azioni differite per tre anni. Nel 2014, il Comitato per la Remunerazione ha modificato il DBSP per i bonus assegnati a partire dal 2014, stabilendo che il 25% dei bonus dei dirigenti venga detenuto come azioni differite per tre anni senza un valore minimo. A seconda delle circostanze, le azioni vengono normalmente perse se il dipendente lascia la Società prima che il premio sia maturato. Nel 2017 è stato introdotto un nuovo piano di azioni bonus differite, che opera in modo simile al vecchio DBSP introdotto nel 2007, come modificato nel 2014. Non vengono assegnate nuove azioni nell'ambito del DBSP del 2007. A seconda delle circostanze, le azioni vengono normalmente perse se il dipendente lascia la Società prima che il premio sia maturato.
I dettagli relativi alle condizioni di maturazione delle azioni, delle opzioni su azioni e dei piani di incentivazione a lungo termine (LTIP) sono riportati nella relazione sulla remunerazione degli amministratori.
Le variazioni delle opzioni su azioni nel corso dell'anno sono le seguenti:
Le opzioni in essere al 31 dicembre 2025 hanno un prezzo di esercizio compreso tra 236,8 pence e 432,5 pence e una durata contrattuale ponderata di otto anni (2024: otto anni).
Non ci sono state cancellazioni o modifiche ai premi nel 2025 e nel 2024.
Il valore equo ricevuto in cambio delle opzioni su azioni concesse viene misurato facendo riferimento al valore equo delle opzioni su azioni concesse utilizzando il modello Black-Scholes-Merton. La durata contrattuale dell'opzione (dieci anni) viene utilizzata come input in questo modello. Non viene tenuto conto di eventuali uscite anticipate.
Le variazioni relative agli indennizzi HMRC sono le seguenti:
2025 | 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
Numero opzioni azionarie | Pesato media esercizio prezzo (p) | Numero opzioni azionarie | Pesato media esercizio prezzo (p) | ||
Eccezionale all'inizio dell'anno | 102,037 | 351 | 127,415 | 345 | |
Esercitato durante l'anno | (15,406) | 324 | (17,265) | 359 | |
Concesso durante l'anno | 78,354 | 327 | 9,537 | 419 | |
Confiscato durante l'anno | (14,304) | 348 | (17,650) | 340 | |
Risultati eccezionali a fine anno | 150,681 | 342 | 102,037 | 351 | |
Esercitabile alla fine dell'anno | 64,826 | 343 | 59,035 | 345 | |
Le variazioni nell'assegnazione dei piani di incentivazione a lungo termine (LTIP) durante l'anno sono le seguenti:
2025 | 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
Numero opzioni azionarie | Pesato media esercizio prezzo (p) | Numero opzioni azionarie | Pesato media esercizio prezzo (p) | ||
Eccezionale all'inizio dell'anno | 1,296,632 | – | 1,181,012 | – | |
Esercitato durante l'anno | (180,522) | – | (68,437) | – | |
Concesso durante l'anno | 656,217 | – | 418,894 | – | |
Dividendo concesso | 9,974 | – | – | – | |
Confiscato durante l'anno | (83,317) | – | (234,837) | – | |
Non maturato | (88,993) | – | – | – | |
Risultati eccezionali a fine anno | 1,609,991 | – | 1,296,632 | – | |
Esercitabile alla fine dell'anno | 317,014 | – | 147,734 | – | |
Le variazioni relative alle assegnazioni del Piano di Azioni Bonus Differite nel corso dell'anno sono le seguenti:
2025 | 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
Numero opzioni azionarie | Pesato media esercizio prezzo (p) | Numero opzioni azionarie | Pesato media esercizio prezzo (p) | ||
Eccezionale all'inizio dell'anno | 139,980 | – | 77,510 | – | |
Esercitato durante l'anno | (12,726) | – | (12,870) | – | |
Concesso durante l'anno | 111,636 | – | 75,340 | – | |
Dividendo concesso | 533 | – | – | – | |
Risultati eccezionali a fine anno | 239,423 | – | 139,980 | – | |
Esercitabile alla fine dell'anno | – | – | – | – | |
Valore equo delle opzioni su azioni e ipotesi
La volatilità prevista si basa sulla volatilità storica registrata nei tre anni precedenti all'assegnazione.
| 18-apr-23 | 8 aprile 2024 | 8 aprile 2025 |
|---|---|---|---|
Prezzo delle azioni (p) | 394.0 | 419.3 | 327.3 |
Prezzo di esercizio (p) | 394.0 | 359.1 | 324.5 |
Volatilità attesa | 39% | 46% | 46% |
Vita opzionale | Tre anni | Tre anni | Tre anni |
Dividendi attesi (p) (si presume in aumento del 2,5% annuo) | 7.1 | 7.5 | 7.8 |
Tasso di interesse privo di rischio (basato sui titoli di Stato nazionali) | 3.75% | 3.75% | 3.75% |
Valore equo alla data di concessione (p) | 106.0 | 80.6 | 102.3 |
Le opzioni su azioni per i dipendenti della Società vengono assegnate in base a una condizione di anzianità e a una condizione di rendimento. Non sono previste condizioni di mercato associate alle opzioni su azioni. Le assegnazioni del Piano di Investimento a Lungo Termine (LTIP) vengono assegnate in base a una condizione di anzianità e a una condizione di rendimento, di cui una parte è legata alle condizioni di mercato. Le assegnazioni del Piano di Azioni Bonus Differite vengono assegnate in base a una condizione di anzianità.
Gli importi rilevati nel conto economico per i pagamenti basati su azioni con regolamento in azioni sono i seguenti:
2025 £’000 | 2024 £’000 | |
|---|---|---|
Tra le spese amministrative | ||
– commissione di pagamento basata sulle azioni | 1,328 | 1,077 |
– relativa previdenza sociale | 346 | 105 |
Tra le somme sopra indicate, quelle relative agli amministratori di Zotefoams plc ammontano a 1.028.000 sterline (2024: 966.000 sterline).