Saúde e segurança

Responsabilidade e governança em nível de diretoria

A saúde e a segurança continuam sendo uma prioridade fundamental para a Zotefoams, moldando nossa cultura, orientando as ações da liderança e influenciando a tomada de decisões operacionais em todo o Grupo. O Conselho de Administração mantém a responsabilidade final pelo desempenho em saúde e segurança e opera com baixa tolerância ao risco nesse aspecto. O progresso é avaliado trimestralmente por meio de relatórios estruturados em nível de Grupo, incluindo avaliações detalhadas de incidentes, desenvolvimentos legislativos e tendências de desempenho.

Em 2025, a governança de saúde e segurança foi ainda mais fortalecida por meio da formalização da Equipe de Liderança de Saúde, Segurança e Bem-Estar do Grupo, composta por membros da Equipe Executiva do Grupo, da área de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSO), de Recursos Humanos e da liderança operacional. Este fórum proporciona um foco de liderança global consistente, alinhamento cultural e priorização estratégica em todas as regiões. A Equipe de Liderança Sênior, em sua totalidade, desempenha um papel central na consolidação de nossa ambição de alcançar e manter um desempenho de segurança líder no setor, apoiado por KPIs alinhados globalmente, maior transparência nos relatórios e sistemas de SSO unificados.

O Conselho também analisou a causa raiz de todos os incidentes potenciais de alto risco e de acordo com o RIDDOR, garantindo que ações corretivas imediatas e de longo prazo fossem identificadas e implementadas.

Responsabilidade executiva

O desempenho em saúde e segurança constitui um componente central da responsabilidade executiva, sendo os comportamentos de liderança, a qualidade da resposta a incidentes e a maturidade cultural explicitamente considerados nos processos de avaliação de desempenho e supervisão do Conselho.

Indicadores líderes e cultura de aprendizagem

Além das métricas de lesões registráveis, o Grupo dá cada vez mais ênfase à notificação de quase acidentes, a incidentes potencialmente de alto risco e a observações proativas de segurança como indicadores-chave para fortalecer a prevenção e o aprendizado organizacional.

Segurança de terceiros

A segurança de terceiros continua sendo um foco fundamental, especialmente durante períodos de expansão e investimento de capital, com padrões definidos, requisitos de integração estruturados e supervisão contínua do desempenho, alinhados à política de SST (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) do Grupo.

Intenção de segurança de processos

Dada a natureza dos nossos processos de fabricação, a segurança de processos continua sendo um foco crítico de risco, com ênfase contínua em controles, disciplina de manutenção, gestão de mudanças e aprendizado com incidentes para prevenir eventos de baixa probabilidade e alto impacto.

Análise do horizonte regulatório

O Grupo monitora ativamente a evolução das normas de saúde e segurança e as melhores práticas em todas as jurisdições em que opera, a fim de garantir a conformidade e o alinhamento contínuos.

Desempenho em 2025

Em 2025, passamos a utilizar a Taxa Total de Incidentes Registráveis ​​(TRIR, na sigla em inglês) como nosso principal indicador-chave de desempenho (KPI, na sigla em inglês), alinhando-nos aos padrões globais do setor para melhorar a comparabilidade e aprimorar o foco da gestão no desempenho em segurança.

Durante o ano, o Grupo registrou nove incidentes registráveis, resultando em um TRIR de 1,4. Dois desses incidentes atenderam aos critérios para lesões notificáveis ​​de acordo com o RIDDOR, ocorrendo na unidade da MEL em Leominster, EUA, e na unidade de Walton, EUA. Todos os incidentes foram submetidos a uma investigação minuciosa, com ações corretivas implementadas e aprendizados compartilhados em todo o Grupo para reduzir o risco de recorrência.

Paralelamente a isso, houve um progresso significativo no fortalecimento de comportamentos proativos de segurança em diversas unidades. Por exemplo, Croydon alcançou um crescimento de mais de 30% na participação em ações de segurança em períodos-chave, em comparação com 2024, refletindo um maior envolvimento da linha de frente e a responsabilidade pelos resultados em segurança.

Em todas as nossas unidades, continuamos a investir em educação, segurança comportamental e identificação precoce de riscos. Os funcionários recebem treinamento específico para suas funções durante a integração e por meio de sessões de reciclagem contínuas, com o apoio de programas de segurança comportamental, incluindo encontros de segurança, momentos diários de segurança, rotinas aprimoradas de inspeções no local de trabalho (Gemba walk) e diálogos estruturados sobre segurança

Dia Mundial da Saúde, Segurança e Bem-Estar 2025

Em novembro de 2025, o Grupo realizou seu primeiro Dia Global de Saúde, Segurança e Bem-Estar, reunindo colegas de todas as regiões para atividades práticas de aprendizado e engajamento. Os eventos incluíram demonstrações de segurança contra incêndio, sessões sobre saúde mental e bem-estar, workshops sobre movimentação manual de cargas e módulos de segurança transmitidos ao vivo. O feedback foi positivo e sessões estruturadas de reflexão foram incorporadas ao ciclo de melhoria de 2026 para garantir que a iniciativa continue a evoluir e gerar impacto.