Relatório da diretoria

Resultados e dividendos

Antes de itens excepcionais, o lucro atribuível aos acionistas no ano foi de £ 22,9 milhões (2024: £ 12,4 milhões). Após itens excepcionais, o lucro atribuível aos acionistas no ano foi de £ 21,9 milhões (2024: prejuízo de £ 2,7 milhões). Um dividendo provisório de 2,50 pence (2024: 2,38 pence) por ação foi pago em 6 de outubro de 2025. Os Diretores recomendam que um dividendo final de 5,35 pence (2024: 5,10 pence) por ação seja pago em 1º de junho de 2026 aos acionistas que estiverem registrados na Companhia no fechamento do expediente em 1º de maio de 2026, resultando em um dividendo total de 7,85 pence por ação para o ano (2024: 7,48 pence).

Em novembro de 2025, a Zotefoams também concluiu a aquisição de 100% do capital social da Overseas Konstellation Company SA (OKC) por um pagamento inicial em dinheiro de € 27,6 milhões, mais um valor diferido de até € 8,4 milhões, com base no desempenho financeiro da OKC em 2026. Mais detalhes sobre a aquisição constam da nota 4 das demonstrações financeiras.

Esta aquisição, financiada com recursos de caixa existentes, expande o portfólio de produtos, o alcance de mercado, os canais de distribuição e as capacidades de fabricação da Zotefoams, particularmente em espumas técnicas, e ajuda a Zotefoams a evoluir para uma fornecedora de soluções, expandindo suas capacidades de acabamento e usinagem. Espera-se que a aquisição contribua para o aumento dos lucros já no primeiro ano completo.

Para obter mais informações sobre o desempenho da Companhia, consulte o Relatório Estratégico, que deve ser lido como parte integrante do relatório da Administração.

Diretores

Os diretores que estiveram em exercício durante o ano foram:

L Drummond
J Carling

J Clarke (nomeado em 28 de outubro de 2025)
R Cox

G McGrath (aposentado em 31 de outubro de 2025)
D Robertson (aposentado em 31 de dezembro de 2025)
M Swift
C Wall

N Wright (nomeado em 22 de setembro de 2025)

Todos os Diretores, com exceção de J Clarke, G McGrath e D Robertson, estavam em exercício durante o ano fiscal e até a data de assinatura das demonstrações financeiras. Os dados biográficos dos Diretores em exercício em 10 de abril de 2026 estão disponíveis aqui.

A nomeação, substituição e poderes dos Diretores são regidos pelos Estatutos Sociais da Companhia (os “Estatutos”), pelo Código de Governança Corporativa do Reino Unido, pela Lei das Sociedades de 2006, pela legislação vigente e pelas resoluções aprovadas na Assembleia Geral Ordinária (AGO) ou em outras assembleias gerais da Companhia.

Os Estatutos conferem aos Diretores o poder de nomear e substituir Diretores. De acordo com os Termos de Referência do Comitê de Nomeações, qualquer nomeação deve ser recomendada por este comitê para aprovação do Conselho de Administração. Os Estatutos também exigem que os novos Diretores se retirem e se candidatem à reeleição na primeira Assembleia Geral Ordinária (AGO) subsequente à sua nomeação, e que os Diretores em exercício se retirem e, se assim o desejarem, se candidatem à reeleição em todas as AGOs subsequentes.

R Cox e N Wright, os Diretores Executivos, possuem contratos de prestação de serviços que podem ser rescindidos mediante aviso prévio por escrito de doze meses. G McGrath renunciou ao cargo de Diretor Executivo em 31 de outubro de 2025 e deixou o Grupo em 28 de fevereiro de 2026. Todos os demais Diretores possuem cartas de nomeação que podem ser rescindidas mediante aviso prévio por escrito de seis meses.

A Companhia manteve a cobertura do Seguro de Responsabilidade Civil de Administradores e Diretores durante todo o ano de 2025. A Companhia emitiu Termos de Indenização em favor de todos os Diretores. Esses Termos estiveram em vigor durante todo o ano encerrado em 31 de dezembro de 2025 e permanecem em vigor na data deste relatório. Esses Termos, bem como os contratos de prestação de serviços e o Estatuto Social da Companhia, estão disponíveis para consulta durante o horário comercial normal na sede social da Companhia e estarão disponíveis na Assembleia Geral Ordinária.

Conflitos de interesse

Todos os Diretores devem informar ao Secretário da Empresa sobre quaisquer novas situações, ou alterações em situações existentes, que possam gerar um conflito de interesses real ou potencial com os da Empresa.

Quando um conflito de interesses real ou potencial é aprovado pelo Conselho de Administração, este normalmente autoriza a situação sob a condição de que o Diretor em questão se abstenha de participar em qualquer discussão ou decisão afetada pela questão conflituosa. A autorização de um conflito só é concedida a Diretores que não tenham interesse na questão. Não foram detetados novos conflitos de interesses durante o ano de 2025 nem entre o final do exercício e a data de assinatura das demonstrações financeiras.

Alteração dos Estatutos Sociais

Os Estatutos Sociais da Companhia só podem ser alterados por meio de uma resolução especial dos acionistas aprovada em assembleia geral, tendo sido alterados pela última vez em maio de 2021.

Relatório de Governança Corporativa

 O​ The relatório de Governança Corporativa deve ser lido como parte integrante do relatório da Diretoria.

Funcionários

Para salvaguardar o bem-estar dos funcionários, o Grupo possui políticas documentadas e amplamente divulgadas sobre saúde e segurança ocupacional, meio ambiente e treinamento. O Grupo adota uma política de igualdade de oportunidades, com vínculo empregatício único e um estilo de gestão aberto.

A Zotefoams adota uma política de igualdade, diversidade e inclusão e acreditamos que a diversidade (etnia, idade, gênero, idioma, orientação sexual, identidade de gênero, religião e condição socioeconômica) dos funcionários promove um ambiente de trabalho melhor, o que, por sua vez, leva à inovação e ao sucesso dos negócios. As candidaturas de pessoas com deficiência são sempre consideradas com atenção e, caso um funcionário venha a se tornar deficiente, todos os esforços são feitos para garantir a continuidade do seu vínculo empregatício com a Zotefoams e o fornecimento de treinamento e suporte adequados, quando necessário. A política da Zotefoams é que o treinamento, o desenvolvimento de carreira e a promoção de pessoas com deficiência sejam, na medida do possível, idênticos aos dos demais funcionários.

A Zotefoams valoriza consideravelmente o envolvimento de seus colaboradores e realiza reuniões formais e informais para mantê-los informados sobre assuntos que os afetam como funcionários e sobre os diversos fatores (incluindo fatores financeiros e econômicos) que impactam o desempenho do Grupo; a empresa também garante que suas opiniões sejam levadas em consideração na tomada de decisões que possam afetar seus interesses. O Conselho utiliza diversos mecanismos de engajamento para se manter a par das opiniões dos funcionários, incluindo a revisão da pesquisa anual de engajamento da força de trabalho, atualizações regulares do Diretor de Recursos Humanos, visitas às instalações e a consideração de questões trabalhistas em conformidade com os requisitos da Seção 172 da Lei das Sociedades de 2006 (Companies Act 2006) em decisões estratégicas relevantes, como investimentos no Reino Unido, Vietnã e Coreia do Sul e a aquisição da Overseas Konstellation Company SA.

Para incentivar os funcionários a participarem do sucesso da Zotefoams, um programa de incentivo de ações para todos os funcionários foi estabelecido em 2015 no Reino Unido. De acordo com o programa, os funcionários podem comprar ações mensalmente, diretamente descontadas de seus salários. Para cada quatro ações compradas, uma ação adicional é concedida. As ações são liberadas no terceiro aniversário da concessão e normalmente são isentas de impostos após cinco anos.

A empresa opera de acordo com diversos padrões reconhecidos do setor.

 ​Mais detalhes sobre nossas certificações podem ser encontrados em nosso relatório ESG.