25. Benefícios baseados em ações

A empresa possui um plano de opções de ações que permite aos executivos seniores adquirir ações da empresa. As opções podem ser exercidas a um preço igual ao menor valor entre o preço médio de mercado das ações da empresa no dia anterior à concessão da opção ou a média do preço médio de mercado nos três dias úteis anteriores à concessão da opção. O período de aquisição é de três anos. Se as opções não forem exercidas após um período de dez anos a partir da data de concessão, elas expirarão. Dependendo das circunstâncias, as opções são normalmente perdidas se o funcionário deixar a empresa antes da aquisição das opções.

Em 2007, a empresa introduziu um Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) para funcionários da alta administração. As ações são concedidas e liberadas após três anos, desde que as metas de desempenho sejam atendidas. Dependendo das circunstâncias, as ações são normalmente perdidas se o funcionário deixar a empresa antes da liberação. Um novo plano LTIP foi introduzido em 2017, que funciona de maneira semelhante ao plano LTIP de 2007. Não são feitas novas concessões no âmbito do plano de 2007. Dependendo das circunstâncias, as opções são normalmente perdidas se o funcionário deixar a empresa antes da liberação.

Em 2007, a Companhia introduziu um Plano de Ações de Bônus Diferido (DBSP). De acordo com os termos deste plano, os bônus executivos com valor equivalente a mais de 40% do salário elegível eram mantidos como ações diferidas por três anos. Em 2014, o Comitê de Remuneração alterou o DBSP para bônus concedidos a partir de 2014, de modo que 25% dos bônus executivos são mantidos como ações diferidas por três anos, sem valor mínimo. Dependendo das circunstâncias, as concessões são normalmente perdidas se o funcionário deixar a Companhia antes da aquisição dos direitos. Um novo Plano de Ações de Bônus Diferido foi introduzido em 2017, que opera de forma semelhante ao antigo DBSP introduzido em 2007, conforme alterado em 2014. Não são feitas novas concessões sob o DBSP de 2007. Dependendo das circunstâncias, as concessões são normalmente perdidas se o funcionário deixar a Companhia antes da aquisição dos direitos.

Os detalhes das condições de aquisição de direitos relativas às ações, opções de ações e prêmios do LTIP (Plano de Incentivo de Longo Prazo) são apresentados no relatório de remuneração dos diretores.

As variações nas opções de ações durante o ano foram as seguintes:

As opções em aberto em 31 de dezembro de 2025 têm um preço de exercício entre 236,8p e 432,5p e uma duração contratual ponderada de oito anos (2024: oito anos).

Não houve cancelamentos ou alterações nos prémios em 2025 ou 2024.

O valor justo recebido em troca das opções de ações concedidas é mensurado com base no valor justo das opções de ações concedidas, utilizando o modelo de Black-Scholes-Merton. O prazo contratual da opção (dez anos) é utilizado como entrada neste modelo. Não são consideradas as saídas antecipadas.

As alterações nas concessões da HMRC são as seguintes:

As movimentações nos prêmios do LTIP durante o ano foram as seguintes:

A movimentação nas concessões do Plano de Ações de Bônus Diferido durante o ano foi a seguinte:

Valor justo das opções de ações e premissas

A volatilidade esperada baseia-se na volatilidade histórica de um período de três anos anterior à adjudicação.

As opções de compra de ações concedidas aos funcionários da empresa estão sujeitas a uma condição de tempo de serviço e uma condição de desempenho. Não há condições de mercado associadas a essas opções. As opções de compra de ações do Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) estão sujeitas a uma condição de tempo de serviço e uma condição de desempenho, sendo que uma delas inclui uma condição de mercado. As opções de compra de ações do Plano de Bônus Diferido estão sujeitas a uma condição de tempo de serviço.

Os valores reconhecidos na demonstração do resultado para pagamentos baseados em ações liquidados por meio de ações são os seguintes: