Werk met ons samen
Een toekomst met Zotefoams
Wij geloven in het nemen van de tijd om u te helpen uw doelen te identificeren en ernaartoe te werken, terwijl onze belonings- en erkenningssystemen uw vooruitgang ondersteunen.
Met een aantrekkelijk salaris, een jaarlijkse bonusregeling en een spaarplan voor werknemers, delen onze medewerkers in het succes van het bedrijf.
Zotefoams is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij omarmen diversiteit en streven ernaar een inclusieve omgeving voor iedereen te creëren.
Onze succesverhalen
639
Werknemers over de hele wereld
£147,8 miljoen
Groepsomzet 2024
7
wereldwijde kantoren en productielocaties over de hele wereld
Ervaar het leven bij Zotefoams tijdens een boeiend tweejarig traineeship met gestructureerde rotaties door de verschillende bedrijfsafdelingen. De stage biedt praktische ervaring en de mogelijkheid om essentiële professionele vaardigheden te ontwikkelen. Aan het einde van het programma word je aangemoedigd om te solliciteren naar geschikte vacatures. De sollicitaties voor ons traineeship van 2026 openen in augustus 2025.
Veelgestelde vragen
Jazeker! Neem contact met ons op om uw interesse kenbaar te maken en aan te geven in welke functies en vakgebieden u geïnteresseerd bent. We bekijken regelmatig openstaande sollicitaties en nemen contact met u op als er een geschikte vacature ontstaat. U kunt ons ook volgen op LinkedIn en onze carrièrepagina raadplegen voor nieuwe vacatures.
Jazeker! Als je niet bent geselecteerd voor een bepaalde functie, moedigen we je aan om te solliciteren naar andere posities die aansluiten bij je vaardigheden en ervaring. We stellen je interesse in Zotefoams zeer op prijs en verwelkomen herhaalde sollicitaties. We raden je ook aan om op de hoogte te blijven van nieuwe mogelijkheden door je aan te melden bij ons talentennetwerk.
Zodra u uw sollicitatie hebt ingediend, ontvangt u een bevestigingsmail. Ons recruitmentteam zal uw sollicitatie beoordelen en, indien u op de shortlist staat, nemen wij contact met u op om de volgende stappen te bespreken. Indien uw sollicitatie niet verder in behandeling wordt genomen, zullen wij u hiervan op de hoogte stellen en bent u van harte welkom om in de toekomst te solliciteren naar andere functies.
Ons wervingsproces omvat doorgaans de volgende fasen:
- Aanvraagbeoordeling
- Eerste screening
- Interview(s) – Afhankelijk van de functie kan dit een of meerdere interviews omvatten.
- Beoordelingen of taken (indien van toepassing)
- Aanbod en onboarding – Bij succesvolle sollicitatie ontvangt u een aanbod en informatie over het onboardingproces.
Ons doel is om gedurende het hele proces een transparante en positieve ervaring te bieden.
Dit hangt af van de functie. Voor sommige functies is fysieke aanwezigheid op een van onze locaties vereist, terwijl andere functies de mogelijkheid bieden om hybride of vanuit huis te werken. De functiebeschrijving zal de werkregelingen vermelden, maar als u specifieke vragen heeft, kunt u deze gerust stellen tijdens de sollicitatieprocedure.
Wij bieden een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, ontworpen om het welzijn en de professionele groei van onze medewerkers te ondersteunen. Hoewel de arbeidsvoorwaarden per locatie kunnen verschillen, omvatten ze doorgaans het volgende:
- Concurrerend salaris en pensioenregeling
- Leer- en ontwikkelingsmogelijkheden
- Programma voor ondersteuning van werknemers
- Ruime vakantietoeslag
- Fietsplan voor woon-werkverkeer en andere welzijnsinitiatieven
Details over de specifieke arbeidsvoorwaarden worden tijdens de sollicitatieprocedure verstrekt.
Ja, we zetten ons in voor de ontwikkeling van toekomstig talent via gestructureerde stages en traineeships . Deze programma's bieden praktijkervaring, begeleiding en de kans om aan echte projecten binnen Zotefoams te werken. Houd onze carrièrepagina in de gaten voor beschikbare programma's.