より良い未来に向けて

Zotefoams は、SASB リスク管理フレームワークを使用して監視される強力な健康と安全の指標と、メンタルヘルスとウェルビーイングに関する堅牢な HR ポリシーとプログラムにより、ビジネス慣行全体で健康とウェルビーイングを促進しています。

Zotefoams は継続的な教育と開発を重視しており、それは当社の見習い手当、卒業生向け制度、夏季研修など、数多くのプログラムに反映されています。

Zotefoamsは、水と衛生管理を持続可能な形で管理するためのベストプラクティスに取り組んでいます。化学物質を含んだ水が環境に浸透しないよう、事業活動における水質改善のための様々なプロセスを導入し、雨水収集システムなど、様々な取り組みを行っています。

Zotefoams は、現代の奴隷制度や児童労働のリスクの特定、公正な賃金と労働者の権利など、当社グループおよびサプライ チェーン全体で適切かつ公正な労働基準を維持するための厳格な監査プロセスを備えています。

当社の革新的な製品は、お客様のサステナビリティ目標と、お客様が事業を展開する市場を支援します。Zotefoamsは、男女賃金格差の是正とダイバーシティ＆インクルージョンの推進において、厳格な慣行を遵守しています。これは当社のESGレポートにも反映されています。

当社のビジネスモデルは持続可能性を軸としています。そのアプローチは、(i) カーボンフットプリントの削減を目的とした一連の社内施策を通じて天然資源の使用を最小限に抑えること、(ii) 資源効率の向上を通じて社会に貢献できる独自の持続可能な優位性を提供できる市場で事業を展開すること、という2つの領域に重点を置いています。

Zotefoamsは環境への影響を最小限に抑えることに注力しています。毎年、カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト（CDP）に報告書を提出し、TCFDフレームワークに準拠しています。2024年に向けたTNFD分析を実施し、2024年を基準とした炭素削減計画を策定しています。